เมื่อวันที่ 04-05-2561 ประธานบริษัทเรียกพบทั้งแผนกเพราะ ดิฉันแจ้งเลขาว่าหัวหน้าแผนกปลอมแปลงเอกสาร วาระการประชุมภายในแผนก ซึ่งเอกสารที่จัดส่งมาหัวข้อไม่ตรงกับที่ประชุมในแผนก แต่ดันเอาเอกสารที่พนักงานทุกคนเซ็นต์รับทราบไปแนบท้าย ทำให้เอกสารของหัวหน้าเป็นเอกสารจริง
คำถามคือ
1. การปลอมแปลงเอกสารวาระการประชุม ทำได้ด้วยหรือ?
2. โยนความผิดให้ลูกน้องต่อหน้าประธาน ทั้งๆ ที่ดิฉันโต้แย้งและอธิบายเหตุผล เพราะดิฉันจะเครียแต่เรื่องงานเท่านั้น
3. ประธานกลับไม่มีบทลงโทษ แต่ให้มาเจรจากับลูกน้องใหม่
4. การเจรจาแบบสันติครั้งนี้คงเป็นครั้งที่ 100 ที่หัวหน้าทำงานแบบอัลลิมิเตท ใช้อำนาจผิดบังคับใช้กับลูกน้องในเรื่องงาน แต่พอสมาชิกมาอ้อนกลับอะลุ่มอะล่วย
5. ประธานเคยบอกว่าถ้าหัวหน้าและรองหัวหน้าทำผิดอีกครั้งจะไล่ออก สุดท้ายวันที่ 04-05-2561 ไม่พูดอะไรเลย
6. ดิฉันเลยรับการตัดสินใจนี้ไม่ได้ จึงขอลาออก พร้อมเหตุผลแบบตรงๆ และชัดเจน เพราะเราทำงานด้านเอกสารฐานข้อมูลลูกค้าคือสำคัญ แต่ขนาดวาระการประชุมหัวหน้ายังปลอมแปลง แล้วเอกสารลูกค้าละ ดิฉันกลัวงานจะเข้าตัวเองจึงตัดสินใจเช่นนี้ดีกว่า
คับที่อยู่ได้ คับใจอยู่อยาก หลายคนอาจมองว่าที่อื่นก็มีแบบนี้ แต่ดิฉันเคยทำงานบริษัทใหญ่ๆ มา หัวหน้าจะไม่ยุ่งกับเรา แต่จะเช็คเราจากงาน ผิดก็จะเรียกให้ไปดูและบอกวิธีแก้ไข ด่าบ้าง บ่นบ้างนั้นคือความผิดเรา แต่นี้ใส่ร้าย โยนความผิด แถ หาเหตุผลไม่ได้ก็เอาเรื่องที่ผิดตั้งแต่ปีที่แล้วกลับมาพูด เพื่อให้ประธานเข้าใจเราอีกแบบ สรุปในความคิดของดิฉันประธานต้องเลือกหัวหน้าไว้อยู่แล้ว เพราะพนักงานที่มีเป้าหมายแค่ เราสมัครงานเพื่อทำงาน ไม่ใช่มาเล่นไลน์ ส่องเฟช เล่นหวยออนไลน์ เปิดรับแทงหวย ยอมเงินชาวบ้าน
สิ้นเดือนนี้เราจะสบายแล้ว ติดตรงยังไม่ได้หางานสำรองงานเข้าตัวเองอีก
ผู้สมัครงาน 
ผู้ประกอบการ 
TH
EN
