สภาพพ เรซูเม่ที่ HR ขอบาย

สภาพพพ เรซูเม่ของใครเป็นแบบนี้ ต้องแก้ไขทันทีครับ ถ้าคุณต้องการงานด่วน

การใส่คีย์เวิร์ดทรงพลังในเรซูเม่ ดึงดูดให้ HR เรียกสัมภาษณ์ทันที

แต่ละวันเรซูเม่เข้ามาหลายร้อย HR ต้องเร่งหาคนที่ใช่ เบื้องต้นต้องรีบกวาดสายตาหาความน่าสนใจในเรซูเม่อย่างเร็ว ใครมีของดึงดูดใจก็เลือกมาอ่านอย่างละเอียดเพื่อพิจารณาการเรียกสัมภาษณ์

ไม่ตอบแชทนอกเวลางาน เป็นสิทธิ์ของลูกจ้าง หรือควรยืดหยุ่นตามสถานการณ์

ตามหลักกฎหมาย เวลาหลังเลิกงานเป็นเวลาของพนักงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้าง เพราะไม่ตอบแชท ไม่รับสายนอกเวลางานหรือวันหยุด แม้เป็นโทรศัพท์ของออฟฟิศก็ไม่เกี่ยวครับ

เคล็ดลับเด็ด เด็กจบใหม่เลือกสมัครงานแบบไหน เพิ่มโอกาสถูกเรียกสัมภาษณ์สูงสุด

เลือกสมัครงานที่รับเด็กจบใหม่อย่างเดียวไม่พอครับ เพราะถ้าคนมีประสบการณ์สมัครงานนั้นเข้ามา โอกาสได้สัมภาษณ์ของน้องก็ลดลงแล้ว

งานนี้กดดัน บริษัทนั้นไม่ดี อย่าไปสมัคร เมื่อเขาบอกมา ควรตัดสินใจยังไง ไม่ให้พลาดงานที่ใช่

ถ้าคุณเจองาน อ่านประกาศแล้วเห็นว่าใช่คุณจริง แต่คนรอบข้าง – เพื่อนในเฟซ ต่างวิจารณ์งานนั้นในทางไม่ดี ถึงขั้นเตือนว่า อย่าไปสมัคร