หางาน สมัครงาน ยอดนิยมอันดับหนึ่งของไทย เพราะชีวิตไม่ได้มีแค่เรื่องงาน

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...

บริษัท มีนาทรานสปอร์ต จำกัด (มหาชน)

เข้าชมเว็บไซต์

ประเภทธุรกิจ : ขนส่ง

เกี่ยวกับเรา : MENA TRANSPORT PUBLIC COMPANYLIMITED เริ่มก่อตั้งขึ้นเมื่อ พ.ศ. 1993 (มากกว่า30ปี)ประกอบธุรกิจขนส่งคอนกรีตผสมเสร็จ หรือรถมิกเซอร์ (Mixer) และขนส่งสินค้าด้วยรถลากจูง หรือรถเทรลเลอร์ (Trailer) ในการขนส่งสินค้าอุตสาหกรรม เช่น ปูนซีเมนต์ ขี้เถ้าลอย แคลเซียมแร่แบเรียม ฯลฯ โดยเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ ในปี 2021 บริษัทฯ ได้ขยายโอกาสไปยังกลุ่มลูกค้ารายใหม่ๆในการให้บริการขนส่งสินค้าอุปโภคบริโภค และสินค้าเฉพาะทาง (งานขนส่งรถบรรทุกอาหารสัตว์และรถควบคุมอุณหภูมิ) ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมที่ขยายตัวอย่างรวดเร็ซเพื่อสนับสนุนฐานรายได้ที่มั่นคง ด้วยแผนการลงทุน Fleet รถเพิ่มทำให้บริษัทฯสร้างมีการเติบโตต่อเนื่องพร้อมรองรับการให้บริการได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ ด้วยคุณภาพและมาตรฐานการให้บริการ (ISO45001:2015 / ISO9001:2015) ซึ่งเป็นสิ่งที่ MENA ให้ความสำคัญและได้รับความไว้วางใจจากลูกค้าชั้นนำมาอย่างต่อเนื่อง โดยปัจจุบันมีรถให้บริการอยู่ที่มากกว่า700 คัน

Senior HR Manager ใหม่

สถานที่ปฏิบัติงาน : ฉะเชิงเทรา(บางปะกง)

สาขาอาชีพหลัก : บุคคล/ฝึกอบรม สาขาอาชีพรอง : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระดับตำแหน่งงาน : ผู้บริหารระดับสูง

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันทำงาน : จันทร์-ศุกร์

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:30 - 17:30

เวลาทำงานอื่นๆ : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

HR Policy & Strategy Collaborate with management to identify and align Business strategies to develop and implement Human Capital strategies and initiatives that lead to overall organization development. Forecast annual Manpower plan based on business growth, expansion plans and investment. Develop and update HR policies and procedures to reflect best practices and legal requirements and ensure compliance with all relevant labor laws and regulations.

Budgeting, HR Metrics, and Reporting: Plan annual HR Budget and variance analysis for overall spending periodically. Collect and analyze HR data to track key metrics, such as turnover rates, absenteeism, and employee engagement. Prepare and present reports on HR activities and trends to senior management. Use data insights to make informed decisions and recommend improvements.

Supervise Recruitment and Onboarding: Manage recruitment team and supervise recruitment process, including job postings, candidate sourcing, interviewing, and selection. Design and conduct effective onboarding programs to ensure new hires are integrated into the organization smoothly.

Employee Relations and Engagement: Foster a positive working environment and promote employee engagement and satisfaction. Address employee grievances and resolve conflicts in a fair and consistent manner. Conduct regular employee satisfaction surveys and implement improvement plans based on Survey results and KPI metrics.

Performance Management: Develop and implement career development plans and succession planning strategies. Implement and manage performance appraisal systems (KPI) to evaluate employee performance and development. Provide coaching and support to managers on performance management practices.

Training and Development: Identify training needs and design training programs to enhance employee skills and competencies. Coordinate with external training providers and manage training budgets. Evaluate the effectiveness of training programs and make necessary adjustments.

Compensation and Benefits: Conduct market research to ensure competitive salary structures. Design reward and recognition programs to enhance employee motivation. Oversee the communication plan of employee compensation and benefits programs. Coordinate employee data with payroll team to ensure data accuracy in a timely manner.

HR innovation & Transformation: Oversee the implementation and maintenance of HR information systems (HRIS). Leverage HR technology to improve and transform HR processes and employee experience.

Leadership and Team Management: Manage and mentor HR team members, providing guidance and support for professional growth among different teams located in different locations (DC). Foster a collaborative and high-performing HR team environment by setting clear goals and expectations for HR team members and evaluating team performance with growth HR mindset.

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย

อายุ(ปี) : 35 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 10 ปีขึ้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

Experience: More than 10 years of experience in HR management or related roles.

Knowledge: In-depth knowledge of labor laws and HR best practices

Skills: HR process transformation. Excellent interpersonal and communication skills, strong problem-solving abilities, and proficiency in HR software and MS Office.

Attributes: Demonstrated leadership abilities, strategic thinking, and a strong commitment to ethical HR practices.

สวัสดิการ

สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

ค่าตอบแทนพิเศษ

ประกันชีวิต

ค่าทำงานล่วงเวลา

เงินโบนัสตามผลงาน

ค่ายานพาหนะ

ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : กฤตนาถ ประสิทธิพันธุ์

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-6139450

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

1 ซอยแฮปปี้เพลซ 16 แขวงคลองสามประเวศ
เขตลาดกระบัง กรุงเทพมหานคร 10520

เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร: 0107563000207
สาขาที่ 00003 แขวงคลองสามประเวศ เขตลาดกระบัง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10520 ประเทศไทย

การเดินทาง

ไม่มี
ราชเทวี
ไม่มี
ราชปรารภ
ไม่มี

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

[email protected]

สมัครด้วยเรซูเม่รูปแบบเต็ม จากระบบสมาชิก JOBBKK
สมัครง่ายและรวดเร็ว ด้วยการกรอกข้อมูลแบบย่อ
สมัครด้วยการแนบไฟล์เรซูเม่ หรือ ผลงานของท่าน
คลิกที่นี่เพื่อดูวิธีการใช้งานสมัครด้วยอีเมล

สมัครผ่านอีเมล (แนบไฟล์ผ่านอีเมลได้ไฟล์ละไม่เกิน 10 MB จำกัด 3 ไฟล์)

หมายเหตุ : เฉพาะไฟล์ *.jpg, *.jpeg, *.png หรือ *.doc, *.docx, *.pdf

จำนวนผู้เข้าชม : 504 จำนวน

สมัครงานตำแหน่งนี้ : 24 คน

วันที่อัพเดท : 06/11/2024

ตำแหน่งงานทั้งหมดของบริษัทนี้

ตำแหน่งงานใกล้เคียง

ตำแหน่งงานอื่นๆ ของบริษัทนี้