กำหนดนโยบายร่วมกับฝ่ายบริหาร ด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ เพื่อให้แผนงานภายในแผนก มีความสอดคล้องกับนโบายของบริษัท

กำกับดูแลงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ HRM , HRD , HROD

ดูแล บริหารจัดการงาน ค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการ ค่าตอบแทนต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ

ดูแล ดำเนินการจัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) จัดการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสมรรถนะ (Competency) ของพนักงาน ส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ ความปลอดภัยในการทำงาน ให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินธุรกิจของบริษัท

ดูแล รับผิดชอบในกระบวนการสรรหาว่าจ้าง รวมทั้งวางแผนและควบคุมอัตรากำลังพนักงานให้เหมาะสมกับนโยบายของบริษัท

จัดทำแผนงาน จัดทำงบประมาณประจำปี และควบคุมการบริหารงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพ

ให้คำแนะนำปรึกษาแก่หน่วยงานต่างๆในเรื่องเกี่ยวกับงานบุคคล ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ให้สอดคล้องและถูกต้องตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายแรงงาน

ศึกษาเสนอแนะ ปรับปรุงระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน รวมถึงสวัสดิการให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน และกฎหมายแรงงาน

ดำเนินการ และควบคุุมการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน(KPI) สำหรับการพิจารณาขึ้นเงินเดือนประจำปี และการพิจารณาโบนัส ตามหลักเกณฑ์และนโยบายของบริษัท

ควบคุมดูแล การสั่งซื้ออุปกรณ์สำนักงาน เอกสารการเบิกจ่าย ตรวจสอบสัญญาต่างๆ ตรวจเช็คบำรุงรักษาอุปกรณ์ เครื่องใช้สำนักงาน เครื่องมือสื่อสาร และการรักษาความปลอดภัย

ดูแล ตรวจสอบ และอนุม้ติการสั่งซื้ออุปกรณ์สำนักงาน

บริหารจัดการงานธุรการอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามนโยบายบริษัท ตลอดจนควบคุมการทำงานให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

ส่งเสริม และดำเนินการจัดกิจกรรมสันทนาการประเภทต่างๆ เช่น งานเลี้ยงปีใหม่ ทำบุญบริษัท และกิจกรรมต่างๆ เช่น 5ส, Core Values ฯลฯ นอกจากนี้ดำเนินการประชาสัมพันธ์ข่าวสารต่างๆ ส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ และความปลอดภัยในการทำงาน

ให้คำแนะนำปรึกษา สอนงาน และพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาให้ปฏิบัติงานโดยถูกต้องและมีประสิทธิภาพ

ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 5

มีความรู้ด้านประกันสังคม ภาษี กฎหมายแรงงาน ความปลอดภัย และพรบ. ที่เกี่ยวข้อง

มีความสามารถด้านภาษาอังกฤษดี สามารถสื่อสาร พัง พูด อ่านเขียนได้

สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Ms. Word / Excel / Power Point ในระดับดี

มีทักษะความเป็นผู้นำ ทักษะการวางแผนงาน ทักษะในการคิดวิเคราะห์ กล้าคิด ตัดสินใจ การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า

มีความรับผิดชอบ มีมนุษยสัมพันธ์ดี รวมถึงมีทักษะการสื่อสารที่ดี

ทำงานภายใต้แรงกดดันและการทำงานเป็นทีม พร้อมเป็นหัวหน้า รับผิดชอบผลงานทั้งแผนก

มีทักษะการเรียนรู้ได้ด้วยตนเองอย่างรวดเร็ว และการเข้าถึงแหล่งความรู้

มีมุมมองที่เชื่องโยงกับอาชีพการทำงาน และการพัฒนาคุณภาพชีวิตที่ดี

มีคุณธรรม จริยธรรม และซื่อสัตย์ต่อวิชาชีพ

มีความเชื่อว่าผลงานที่ดีนั้นเกิดจาการฝึกฝน พัฒนาทักษะการทำงานของตน

ค่าตอบแทนพิเศษ

เงินโบนัสตามผลงาน

ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

ประกันสังคม

- เสื้อยูนิฟอร์มพนักงาน
- ปรับเงินเดือนประจำปี
- สิทธิการลาต่างๆ
- วันหยุดตามประเพณี 13 วัน/ปี
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6-8 วัน
- การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความรู้และเสริมศักยภาพ
- สวัสดิการอื่นๆ ตามตำแหน่ง

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0656877749

15/4 ถ.ศรีภูเจริญ ตำบลนางรอง อำเภอนางรอง จังหวัดบุรีรัมย์ 31110 ประเทศไทย