การได้รับการยอมรับกับค่าตอบแทน อันไหนมีผลกระทบต่อแรงจูงใจมากกว่ากัน

มีโอกาสได้ฟังผู้บริหารสองกลุ่มเขาอภิปรายกันในเรื่องของการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน กลุ่มแรก เขาค่อนข้างเชื่อในเรื่องของการใช้ปัจจัยจากภายนอก ในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน กล่าวคือ เวลามีปัญหาเรื่องพนักงานลาออก หรือหมดแรงจูงใจในการทำงาน ก็จะแก้ไขโดยการให้เงินเดือนขึ้น มีการปรับเงินเดือนเพื่อทำให้พนักงานพอใจ และไม่ลาออก โดยผู้บริหารกลุ่มนี้ เชื่อเลยว่า เงินเดือนนี่แหละคือสิ่งที่มนุษย์เงินเดือนต้องการ ไม่ใช่อย่างอื่น

เทคนิคการสัมภาษณ์งานแบบง่ายๆ เหมือนขายขนมแค่ 4 ชิ้น แต่ได้งาน!

การสัมภาษณ์งาน เป็นขั้นตอนสำคัญสุดท้ายที่จะส่งผลต่อการได้งานของคุณ และการถูกเรียกไปสัมภาษณ์งาน ก็แปลว่าองค์กรนั้นสนใจคุณครึ่งนึงแล้ว ซึ่งถ้าเปรียบเทียบตัวคุณเป็นขนมห่อหนึ่งที่วางขายอยู่ในร้านสะดวกซื้อ ตอนนี้คุณถูกหยิบออกมาจากชั้นและถูกซื้อมาวางไว้ในองค์กรเพื่อรอทดสอบว่า ขนมห่อนี้จะอร่อยมากพอที่จะต้องกินจนหมดห่อและต้องซื้อมากินอีกหรือไม่ ?

อยากได้งาน !!! เรซูเม่ของคุณต้องมี 4 P’s

หลายคนคงเคยได้ยินว่า 4P’s คือส่วนประสมทางการตลาดที่ธุรกิจต้องบริหารให้ตอบสนองความต้องการของลูกค้ากลุ่มเป้าหมาย เพื่อความสำเร็จสูงสุดของธุรกิจ เอ๊ะ ! แล้วเกี่ยวอะไรกับเรซูเม่สมัครงาน ? จริงๆ แล้วมันเอาไปใช้ได้นะ แล้วถ้าเรซูเม่ของคุณมี 4P’s ก็เตรียมรับโทรศัพท์และเตรียมไปสัมภาษณ์งานได้เลยค่ะ

เด็กเส้น เด็กฝาก ปัญหาที่แก้ไม่ได้โดยฝ่ายบุคคลเพียงลำพัง

ปัจจุบันนี้เรื่องราวของเด็กเส้น เด็กฝาก เหมือนจะลดหายไปจากองค์กรหลายแห่ง เพราะเริ่มที่จะเข้าใจระบบในการบริหารจัดการคนมากขึ้น และเข้าใจว่า กลุ่มคนเหล่านี้ ถ้าเข้ามาแบบผิดวิธีจะทำให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทมีแต่ปัญหาตามมามากมาย แต่อย่างไรก็ดี เรื่องราวของเด็กฝาก และเด็นเส้นมันก็ไม่ได้หายไปทั้งหมด

อยากหาทีมไม่ยาก แค่บอกความต้องการมาที่ JOBBKK

การทำงานเป็นทีมทำให้การทำงานประสบความสำเร็จและได้ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพ และทีมคือเรื่องสำคัญไม่แพ้เรื่องอื่นๆ ทีมที่ดีทำให้งานออกมาดี คนเพียงคนเดียวทำงานได้ แต่จะดียิ่งขึ้นเมื่อทำงานเป็นทีม