10 คุณสมบัติของ HR ที่สามารถสรรหาคนเก่งเข้ามาทำงานในองค์กร

จากที่ได้กล่าวถึงการสรรหาบุคลากรเชิงรุก (Proactive Recruitment) ในมิติต่าง ๆ ผ่านทาง HR Buddy ในครั้งที่แล้ว จึงอยากจะกล่าวถึงเรื่องที่เกี่ยวเนื่องต่อไปคือคุณลักษณะของคนทำงานสรรหาที่สอดคล้องกับงานสรรหาเชิงรุก ซึ่งเป็น 10 คุณสมบัติ (unique qualities) อันสอดคล้องอย่างมากกับการทำงานสรรหาเชิงรุกได้อย่างลงตัว มาลองดูกันครับ

5 พฤติกรรมของมนุษย์เงินเดือน ยิ่งทำ ความสำเร็จยิ่งไกลออกไป

การที่จะไปถึงจุดที่ประสบความสำเร็จได้ มันอาจไม่ได้ยากเกินความสามารถของเรา แต่รู้หรือไม่ว่า ตัวเราเองอาจทำให้มันยากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่ง 5 พฤติกรรมต่อไปนี้ คือพฤติกรรมที่จะทำให้ความสำเร็จยิ่งไกลออกไป ใครอยากประสบความสำเร็จในเร็ววัน เช็คด่วนเลยว่าคุณกำลังทำพฤติกรรมเหล่านี้โดยไม่รู้ตัวรึเปล่า ?

6 วิธีหางานให้ได้งานของเด็กจบใหม่

ตอนเรียนก็ว่าเครียดแล้ว ตอนเรียนจบแล้วต้องหางานทำนี่สิ มันเครียดยิ่งกว่า ไม่อยากรอ ไม่อยากเตะฝุ่นอีกต่อไปแล้ว JOBBKK มีเคล็ดลับในการหางานให้ได้งานสำหรับคนที่เพิ่งจบใหม่มาฝากครับ

6 ขั้นตอนสร้างตุ๊กตาของตัวเอง ตัวช่วยหางานที่ใช่

“จะจบแล้ว ทำงานอะไรดี ? ” หลายคนคงคุ้นชินกับประโยคนี้เป็นอย่างดี ไม่ว่าจะวัยไหนก็ตาม แล้วจะทำยังไงดีนะ วันนี้ JOBBKK มีวิธีง่ายๆ มาให้ลองหาตัวตนกันดูครับ

3 ขั้นตอนการสรรหาเชิงรุก เพิ่มโอกาสได้คนทำงานตอบโจทย์องค์กร

เมื่อความสามารถในการแข่งขันขององค์กรเป็นผลมาจากความสามารถของบุคลากร การทำงานของ HR จึงต้องสรรหาคนทำงานที่ตอบโจทย์องค์กรให้ได้มากที่สุด และวิธีที่ HR ต้องนำมาใช้ก็คือ การสรรหาเชิงรุก (Proactive Recruitment) ที่เป็นการสรรหาผู้สมัครงานให้ได้ผลตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในแผนการสรรหาอย่างมีประสิทธิภาพ