ทำอะไรก็ไม่ก้าวหน้า เพราะคุณมี Fixed Mindset

ผ่านไป 1 ปี 2 ปี หรือหลายปีแล้ว เรายังทำสิ่งเดิม อยู่ที่เดิม ซึ่งจริง ๆ ก็ขยันนะ ทำทุกวันไม่เคยขาด

HR แบบไหนที่องค์กรให้ความสำคัญ

HR ที่องค์กรให้ความสำคัญคือ HR ที่ทำหน้าที่ได้ครบถ้วนสมบูรณ์แล้วส่งผลกระทบในเชิงบวกให้องค์กรได้แท้จริง แต่หลายองค์กรอาจละเลยความสำคัญของ HR ให้ทำงานเอกสารทั่วไปที่ไม่ได้เกิดประโยชน์ต่อธุรกิจเท่าที่ควรเป็น

องค์กรแบบนี้ คนเก่งลาออกเร็ว

ได้คนเก่งเข้ามาทำงานแล้ว แต่รักษาไว้ไม่ได้ เพราะวัฒนธรรมเดิม ๆ ภายในองค์กร ไม่เกิดการพัฒนา ไม่ยอมเปลี่ยนแปลงให้ตรงความต้องการคนทำงาน นั่นคือ เข้าไปแล้วยังเจอ 9 เรื่องนี้ คนเก่งไม่อยู่ต่อให้เสียเวลาค่ะ

องค์กรในฝันของ HR

อยู่แค่ในฝันหรือมีอยู่จริง องค์กรที่มีครบ 9 ข้อนี้

“สลิปเงินเดือน” HR จำเป็นต้องขอ...อยู่อีกเหรอ !!?

สลิปเงินเดือน HR มีสิทธิ์ขอได้ ไม่ผิดกฎหมาย แต่ !! คนมีความสามารถ คนเก่งที่พร้อมทำงาน ไม่หวังจะได้ค่าจ้างที่เพิ่มจากเงินเดือนเก่าเพียง 10 % หรือ 20% แต่ต้องการค่าจ้างที่เหมาะกับทักษะ