นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับลูกจ้างทำโอที ยกเว้นกรณีใดบ้าง ?

นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาหรือโอทีนะคะ ถ้ามีการฝ่าฝืน นายจ้างมีโทษจําคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท หรือทั้งจําทั้งปรับ

10 ลักษณะองค์กร เสี่ยงทำให้หมดไฟในการทำงาน

ใครเข้าไปแล้วเจอ 1 – 2 ใน 10 ข้อนี้ ก็หมดไฟได้ง่าย ๆ เลย สิ่งที่ตามมานั้นคือ ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง ขาดงานบ่อย มาสาย เพราะตื่นเช้ามาก็รู้สึกไม่อยากไปทำงาน ที่สุดคือ ลาออก

ปีนี้มีโบนัส นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่าย กรณีใด ?

ตกลงว่าจะมีการจ่ายโบนัส แต่นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่าย กรณีใด ? ...มาดูตัวอย่างกันค่ะ

รับโบนัสแล้ว แจ้งลาออกเลยนะ แบบนี้นายจ้างขอคืนได้ไหม

เงินโบนัส ตามกฎหมายไม่ได้มีกำหนดว่านายจ้างจะต้องจ่ายให้ลูกจ้าง หลักเกณฑ์การจ่ายโบนัสจึงเป็นไปตามที่นายจ้างกำหนด

หน้าที่ของ HR คืออะไรกันแน่ จับผิดพนง. จัดการเรื่องเข้า-ออก ทำไมคนมักไม่ชอบ HR

งาน HR ดูสบายจัง อ่านเรซูเม่ หาคน จัดการสวัสดิการ เงินเดือน วันลามาสาย ออกใบเตือน บางครั้งก็เหมือนคอยจับผิด สุดท้ายก็แค่ทำเรื่องพนักงานออก