ยังไม่ผ่านโปร ทำงานไม่ครบปี มีสิทธิ์ลาประเภทใดบ้าง ?

ตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างเข้ามาทำงานให้กับนายจ้าง แม้จะอยู่ในช่วงทดลองงาน (Probation) หรือยังทำงานไม่ครบ 1 ปี ก็ได้รับความคุ้มครองในฐานะลูกจ้างตามพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ฯ เช่นเดียวกันค่ะ

หมดไฟกับที่นี่แล้ว แต่ยอมอยู่ต่อ... เพราะตกงานมันน่ากลัวกว่า

แต่แม้จะรู้สึกหมดไฟไม่อยากทำงานต่อแล้วก็ตาม สำหรับพนักงานบางคนก็ยอมอยู่ต่อ...เพราะด้วยภาระค่าใช้จ่าย, การเป็นเสาหลักของครอบครัว หรือมองว่ายังดีกว่าตกงาน

Data Analytic Skill สำหรับ HR ยุคใหม่

Digital Transformation ที่เกิดขึ้นในองค์กรต่าง ๆ เริ่มปรับตัวเข้าสู่โครงสร้างแบบ Digital โดยใช้ Data Driven เข้ามาช่วยในการบริหารองค์กร

ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนไม่ครบ ต้องให้สะสมในปีต่อไป หากไม่ให้สะสมต้องจ่ายค่าทำงาน

ถ้าพนักงานใช้วันลาพักร้อนไม่ครบสิทธิ์ องค์กรสามารถให้สะสมในปีต่อไป หรือไม่ให้สะสม ก็ต้องจ่ายเป็นเงินเท่ากับวันทำงานปกติให้กับพนักงานแทน

ทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มเท่าไร ?

ให้ลูกจ้างทำโอที ไม่ใช่ว่าจะจ่ายเท่าไรก็ได้นะคะ พนักงานแต่ละคนอาจได้รับไม่เท่ากันด้วย เพราะจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างในวันทำงานปกติ และจำนวนชั่วโมงที่ทำโอที