ลางานพร่ำเพรื่อ เตือนแล้วไม่ปรับปรุง เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยไหม?

28 เม.ย. 2568
103

Lawเคลียร์ กฎหมายแรงงาน ลาป่วย ลากิจ นายจ้าง ลูกจ้าง

ลางานฉ่ำ ลาบ่อยเกินเบอร์ ลาพร่ำเพรื่อ แม้เป็นสิทธิลูกจ้างตามกฎหมาย แต่เตือนแล้วนิ่งเฉย

นายจ้างไม่ไหวจริง อยากเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยไหม

Lawเคลียร์ ขอสรุปคำตอบจากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 9279/2559 นะคะ

เรื่องนี้ลูกจ้างลาป่วย ลากิจ เฉลี่ยปีละ 22 วัน แต่เป็นการลาถูกระเบียบ และเนื่องจากเป็นการใช้สิทธิของลูกจ้างตามกฎหมาย จึงไม่ถือเป็นความผิดทางวินัย ดังนั้น เมื่อนายจ้างมีการออกหนังสือเตือนว่าลูกจ้างลาพร่ำเพรื่อ เมื่อลูกจ้างมีการลางานซ้ำ จะถือว่าทำผิดซ้ำหนังสือเตือนภายใน 1 ปี ไม่ได้ เพราะหนังสือเตือนนั้นไม่มีผลทางกฎหมาย เมื่อนำมาเลิกจ้างด้วยเหตุการทำผิดซ้ำหนังสือเตือน จึงต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118

อย่างไรก็ตาม แม้หนังสือเตือนดังกล่าว จะไม่มีผลตามกฎหมาย แต่ก็ถือว่านายจ้างได้มีการตักเตือนลูกจ้างเรื่องลางานพร่ำเพรื่อแล้ว นายจ้างจึงมีสิทธิเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 และลูกจ้างมีพฤติกรรมไม่เหมาะสม ตักเตือนแล้วไม่ปรับปรุง การเลิกจ้างจึงมีเหตุอันสมควร จึงเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

โดยสรุปคำพิพากษานี้

1 ต้องจ่ายค่าชดเชย เนื่องจากการออกหนังสือเตือนด้วยเหตุการณ์ลางานตามสิทธิลูกจ้าง และเป็นการลาถูกระเบียบ ไม่ใช่ความผิดทางวินัย หนังสือเตือนจึงไม่มีผลทางกฎหมาย เมื่อลูกจ้างมีการลางานซ้ำ จึงไม่ถือเป็นการทำผิดซ้ำหนังสือเตือน ภายใน 1 ปี เลิกจ้างด้วยเหตุนี้ จึงไม่ใช่ความผิดตามมาตรา 119 นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย (ลูกจ้างทำงานครบ 120 วัน)

2 เลิกจ้างได้ทันที ไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะแม้หนังสือเตือนไม่มีผลทางกฎหมาย แต่ก็ถือว่านายจ้างตักเตือนแล้ว ลูกจ้างไม่ปรับปรุง เป็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม จึงเลิกจ้างได้ทันที ไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตามป.พ.พ. มาตรา 583

3 ไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เนื่องจากพฤติกรรมไม่เหมาะสม ถือเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม

ลงทะเบียนอบรมออนไลน์ฟรี หลักสูตร การออกหนังสือเตือน จัดการพนักงานสุดแสบให้ถูกกฎหมาย >> https://forms.gle/dWLoGXZgnqpXLtRX7

เนื้อหาแนะนำ

อ่านต่อ