Job Seeker
Contact channel
ใคร ๆ ก็อยากทำงาน 5 วัน อยากทำงานใกล้บ้านและเดินทางสะดวก แต่เมื่อโจทย์ในการหาคนทำงาน มันกลับตรงข้ามกันหมด แทบไม่ต้องสืบเลยว่า ประกาศงานแล้วทำไมไม่ได้คน
แนวทางที่จะแก้เรื่องนี้ได้ คืออาจต้องมีส่วนอื่นที่สามารถดึงดูดให้งานน่าสนใจมากขึ้น จะมีส่วนไหนบ้าง HR Buddy มีคำตอบให้คุณค่ะ
1 สำรวจค่าจ้างบริษัทที่อยู่บริเวณใกล้เคียง : โดยเลือกตำแหน่งงานที่เหมือนหรือคล้ายกัน แล้วนำมาเปรียบเทียบว่า บริษัทอื่น ๆ เขาจ้างกันในจำนวนต่ำสุด สูงสุด ค่าเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณเท่าไร แล้วบริษัทเราอยู่ในเกณฑ์ไหน หากเราจ้างน้อยกว่า ผู้สมัครย่อมสนใจที่อื่นมากกว่าอยู่แล้ว เช่นนี้ก็ต้องทำรายงานไปนำเสนอหัวหน้า-เจ้านายดูค่ะ ว่าจะสามารถแก้ไขส่วนนี้ได้หรือไม่ อย่างไรบ้าง
2 การเพิ่มสวัสดิการพิเศษ : ควรเน้นเรื่องที่ช่วยลดปัญหาหลักของเรา เช่น รถรับส่งพนักงาน ผู้สมัครจะได้ไม่กังวลเรื่องการเดินทาง การตัดสินใจสมัครก็จะง่ายขึ้น และยังช่วยลดการลาออกเร็วด้วยค่ะ หรือสวัสดิการที่พักราคาพิเศษใกล้ที่ทำงาน หรือให้เงินช่วยเหลือค่าที่พักใกล้ที่ทำงาน เป็นอีกส่วนหนึ่งที่ช่วยลบอุปสรรคเรื่องนี้ได้เป็นอย่างดีเลยค่ะ
3 การสำรวจความคิดเห็นของพนักงานภายในบริษัท : จากการสัมมนาครั้งล่าสุด ในหัวข้อการแก้ปัญหาการหาคนทำงาน มีพี่ HR ท่านหนึ่งได้เข้ามาร่วมแชร์ประสบการณ์ ต้องขอขอบพระคุณมาก ๆ เลยค่ะ ถือเป็นแนวทางหนึ่งที่สำคัญมาก เนื่องจากสามารถนำมาอ้างอิงได้อย่างเป็นรูปธรรมมากที่สุด เพราะหาก HR ให้เหตุผลเรื่องการหาคนไม่ได้ ว่าเป็นเพราะเรื่องเดินทาง, ทำงาน 6 วัน ก็อาจเกิดคำถามตามมา แล้วพนักงานเก่าที่ทำงานอยู่ ณ ตอนนี้ ทำไมถึงมาได้ หรือแม้แต่ HR ก็ยังเลือกทำงานที่นี่เลย ? (ซึ่งแท้จริงแล้ว พนักงานเก่าอาจกำลังวางแผนลาออกในเร็ว ๆ นี้ก็เป็นได้ แต่จะพูดลอย ๆ ไม่ได้ค่ะ HR ต้องมีอ้างอิง)
นั่นคือ การทำแบบสำรวจความต้องการของพนักงานภายใน ว่าอยากให้บริษัทปรับปรุงและพัฒนาในเรื่องใดบ้าง เช่น การลดวันทำงานเหลือ 5 วัน แต่เพิ่มเวลาการทำงานให้มากขึ้น เพื่อชดเชยเวลาของ 1 วันที่ถูกตัดไป ,การ WFH …….วัน/สัปดาห์ ตามความเหมาะสมของแต่ละตำแหน่งงาน, การเพิ่มสวัสดิการพิเศษต่าง ๆ ดังกล่าวในข้อ 2 หรืออื่น ๆ ซึ่งข้อมูลที่ได้จะช่วยจูงใจให้พนักงานทำงานกับบริษัทนานขึ้นและการประกาศงานรับคนใหม่ก็จะง่ายขึ้นมาก ๆ ด้วย
แต่แนวทางนี้อาจต้องใช้เวลาหน่อยนะคะ เนื่องจากมีหลายขั้นตอนและต้องนำไปเสนอเพื่อขออนุมัติด้วย แต่ถ้าไม่ลงมือสักที ปัญหาเรื่องการหาคน รวมถึงการลาออกเร็ว ก็จะคงอยู่ต่อไปเรื่อย ๆ ไม่สิ้นสุด
แต่ที่สำคัญ ก่อนจะเริ่มทำการสำรวจ ต้องรายงานและนำเสนอหัวหน้า – เจ้านายเพื่อขออนุมัติก่อนนะคะ มิเช่นนั้น อาจเหนื่อยฟรีก็เป็นได้ค่ะ
4 อาจลองเสนอใช้บริการ outsourcing : แม้จะมีค่าใช้จ่ายมากขึ้นแต่ก็ได้คนมาทำงาน หรือหากไม่ได้ อย่างน้อย HR ก็ยังมีเหตุผลที่เป็นรูปธรรมจากองค์กรภายนอกคือ บริษัท outsourcing ว่าขนาดเขาทำธุรกิจหาคนโดยตรง เขายังหาคนให้เราไม่ได้ เพราะ........
นอกจากนี้ ยังมีปัจจัยสำคัญอื่น ๆ ที่มีผลต่อการหาคน สามารถอ่านเพิ่มเติมได้ค่ะ
3 ข้อผิดพลาดของการประกาศงาน ทำให้ไม่ได้คนสมัคร ต้องแก้ไขด่วน https://jobbkk.com/go/BKNfS
ปัญหาที่พบบ่อย – วิธีแก้ไข ในงานสรรหาบุคลากร https://jobbkk.com/go/9RWgA
HR จะหาคนได้อย่างไร เมื่อบริษัทให้เงินเดือนน้อยกว่าที่อื่น สวัสดิการก็ไม่ดึงดูด https://jobbkk.com/go/eGHNb
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สอบถามได้เลยค่ะ https://www.facebook.com/hrbuddybyjobbkk
ขอบคุณข้อมูล : อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : crm@jobbkk.com
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
