Job Seeker
Contact channel
ไปเริ่มงานใหม่แล้วอยู่ต่อไม่ไหวจริง !! ไม่ว่าจะด้วยเหตุผล ...
งานไม่เหมือนที่คุยกันไว้ ไม่ตรงความสามารถเรา
ไม่ชอบวัฒนธรรมองค์กร
หัวหน้าไม่โอเค
เพื่อนร่วมงาน เอ่อ...!!
..........
ถ้าต้องการลาออกก็ต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วันค่ะ หรือไม่ถึง 30 วัน ตามนโยบายและการพิจารณาของบริษัท สำคัญคือ อย่าหายไปดื้อ ๆ ให้ประวัติเราเสียหาย ต้องเข้าไปคุยกับหัวหน้าให้เข้าใจกันและแจ้งลาออกตามระเบียบ
แต่จริง ๆ การทำงานช่วงทดลองงาน (Probation) หรือเรียกสั้น ๆ ว่าช่วงโปร ซึ่งเป็นช่วงเรียนรู้งาน ส่วนใหญ่ยังไม่ได้รับผิดชอบงานอะไรมาก ถ้าเพิ่งเข้าไปทำงานได้ไม่นานแล้วขอลาออก ก็อาจไม่ได้ทำให้บริษัทเสียหายอะไร (ยกเว้นเรื่องเสียเวลาหาคนใหม่) ดังนั้น ถ้าบอกกันตามตรง ก็อาจให้ออกได้เลย แต่บางองค์กรที่เข้มงวด ก็ต้องเป็นไปตามกฎ แต่ย้ำว่า ต้องบอกกันนะคะ อย่าหายไปเฉย ๆค่ะ
แล้วจะตอบสัมภาษณ์กับที่ใหม่ยังไงดี ?
สำคัญคือ อย่าโกหก กรณีไปสัมภาษณ์งานใหม่โดยที่ยังอยู่ในช่วงโปรก็บอกไปเลย ส่วนกรณีลาออกมาแล้วค่อยไปสัมภาษณ์ หากเขาไม่ถามก็ไม่ต้องบอก เน้นเล่าประสบการณ์จากงานก่อนหน้าให้เขาฟังดีกว่าค่ะ ว่ามันทำให้เรามีทักษะที่สอดคล้องกับงานใหม่นี้ยังไง แต่ถ้าเขาถามก็ต้องบอกไปตามตรงเช่นกันนะคะ
แต่ไม่ว่าจะกรณีไหน เหตุผลของการลาออก ไม่ควรเป็นเหตุที่ว่า ...ไม่ชอบวัฒนธรรมองค์กร หรือกล่าวโทษคนอื่นว่าไม่ดีแบบนั้นแบบนี้ ควรเป็นเหตุผลที่มาจากตัวเรา เช่น งานนั้นไม่ตรงกับความสามารถ หรืองานที่ได้รับมอบหมายไม่ตรงกับที่คุยกันหรือไม่ตรงกับที่คาดหวังไว้ หรือมีปัญหาการเดินทางเนื่องจากที่พักอยู่ไกลจากบริษัท เป็นต้น
ยังไงแล้ว ก็ต้องตอบให้ได้ด้วยนะคะ ว่าเราเหมาะกับงานที่สัมภาษณ์อยู่นี้อย่างไร ? ตำแหน่งนี้เราสามารถทำอะไรให้ได้บ้าง ? เรามีทักษะอะไรที่ตรงและมีประโยชน์กับงานนี้ ? แล้วรู้จักองค์กรนี้ดีพอรึยัง ?
สุดท้าย...ไม่ว่าจะทำงานที่ไหนก็ล้วนมีปัญหารออยู่เสมอ หนีจากที่เก่าไปหาที่ใหม่ ก็อาจต้องเจอปัญหาเดิมอีกครั้งหรืออาจหนักกว่า แต่ถ้าเลือกเข้าไปแล้ว พร้อมปรับตัวและเตรียมใจให้พร้อมยอมรับและตั้งใจทำงานให้ดีที่สุด เราก็จะอยู่กับมันได้แน่นอนค่ะ
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
มีโอกาสได้งานทันที คลิกสมัครเรซูเม่วันนี้ ฟรี
หางานด่วน เปิดรับกว่า 142,647 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
