Job Seeker
Contact channel
จากคอนเทนต์รีวิวเหตุผลที่ไม่เลือกสมัครงานและไม่ไปสัมภาษณ์ตามนัด ที่ JOBBKK ได้นำเสนอไปช่วงสัปดาห์ที่แล้ว เพื่อร่วมกันหาแนวทางแก้ปัญหาให้กับ HR และคนหางาน ซึ่งก็มีแฟน ๆ เข้ามาให้ความเห็นกันมากมาย ต้องขอขอบพระคุณมาก ๆ เลยนะคะ
สำหรับคอนเทนต์นี้ HR ห้ามพลาดเด็ดขาดเลยค่ะ ถ้าประกาศงานแล้วไม่มีคนสมัคร หรือนัดสัมภาษณ์ทีไรก็โดนเททุกที มาดูสาเหตุพร้อมหาวิธีแก้ไขไปพร้อมกันเลยค่ะ
1 ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ แต่เงินเดือนไม่เหมาะสม ไม่มีโอที
ผู้สมัครส่วนใหญ่ต้องการงาน 5 วัน/สัปดาห์ ถ้าเห็นประกาศ 6 วันก็พร้อมจะเลื่อนผ่าน และกลับพบอีกว่าทำ 6 วันแล้วเงินเดือนก็ไม่เหมาะสม แถมไม่มีโอที ก็ยิ่งไม่มีอะไรดึงดูดความสนใจได้เลยค่ะโดยเฉพาะกับคนที่เคยทำ 5 วัน แล้วมาเห็น 6 วันแถมเงินเดือนน้อยกว่าเดิม
แนวทางแก้ไข : การปรับเปลี่ยนจำนวนวันทำงานให้เหลือ 5 วัน อาจทำได้ยาก แต่ถ้าทำได้ก็จะดึงดูดง่ายขึ้นมาก ๆ ค่ะ เพราะคนส่วนใหญ่อยากมีวันหยุดสัปดาห์ละ 2 วัน แต่หากเปลี่ยนไม่ได้ ก็ควรพิจารณาในเรื่องของเงินเดือนและโอทีอีกครั้งค่ะ ว่าสามารถปรับให้ดีขึ้นยังไงได้บ้าง โดยเฉพาะการลงประกาศไปนานแล้วไม่มีคนสมัครหรือสมัครน้อยมาก ยิ่งแสดงให้เห็นได้ชัดว่างานนั้นไม่มีอะไรดึงดูดได้เลย ดังนั้น หากต้องการคนด่วนก็จำเป็นต้องปรับค่ะ
2 จำกัดอายุผู้สมัครงานน้อยเกินไป เช่น ไม่เกิน 30 ปี
คนหางานที่มีประสบการณ์พร้อมทำงาน แต่อายุ 30 UP มีอยู่เยอะเลยค่ะ และพูดเป็นเสียงเดียวกันว่า อยากสมัครแต่อายุเกิน ทั้งที่มีประสบการณ์ตรงกับงาน ทำไมเขาถึงไม่พิจารณาบ้าง
แนวทางแก้ไข : มีความเป็นไปได้นะคะ ว่างานที่คุณประกาศอาจมีคนอยากสมัครอยู่จำนวนมาก และเขาก็มีประสบการณ์พร้อมทำงานแต่อายุเกินกำหนด ดังนั้น ควรต้องพิจารณาดูอีกทีค่ะ ว่างานที่ประกาศนั้นสามารถยืดหยุ่นในเรื่องอายุได้อีกไหม ยิ่งถ้าก่อนหน้านี้ได้เรซูเม่ที่อายุตรงตามกำหนดแล้ว แต่คุณสมบัติด้านความสามารถ – ประสบการณ์ ยังไม่ตรงใจสักที แบบนี้ยิ่งต้องพิจารณาและปรับเปลี่ยนโดยด่วนเลยค่ะ
3 ต้องการคนมีประสบการณ์ แต่เงินเดือนไม่เหมาะสม
งานที่ต้องการคนมีประสบการณ์มีความสามารถหลากหลาย เข้าไปแล้วทำได้หลายหน้าที่ แต่เงินเดือนเท่าน้องจบใหม่ ซึ่งน้อยกว่างานเดิมที่เคยทำ เป็นไปได้ยากมาก ๆ ที่คนจะสนใจสมัคร ยังไงแล้ว การย้ายงานของคนมีประสบการณ์ก็ล้วนต้องการรายได้ที่เพิ่มขึ้นค่ะ
แนวทางแก้ไข : ควรพิจารณาในเรื่องปริมาณงานและหน้าที่ของตำแหน่งงานนั้นกับเงินเดือนที่ประกาศดูอีกครั้งค่ะ หากงานนั้นต้องการคนมีประสบการณ์จริง ๆ จะสามารถเพิ่มเงินเดือนได้อีกไหม เพื่อความเหมาะสมกับคุณสมบัติของผู้สมัครที่คุณต้องการ แต่ถ้าไม่สามารถเพิ่มได้ อาจต้องพิจารณาอีกครั้งว่า งานนี้ปรับเปลี่ยนเป็นพิจารณารับน้องจบใหม่เข้ามาด้วยได้ไหม จากตำแหน่งงานและลักษณะงานแล้ว หากเข้ามาเรียนรู้ใหม่จะเหมาะสมหรือไม่
4 เปิดรับนักศึกษาจบใหม่ แต่ต้องการประสบการณ์
ทำเอาน้อง ๆ งงในงงเลยค่ะ เป็นเรื่องที่ถูกพูดถึงตลอดเวลาเลยก็ว่าได้ คำถามคือ เพิ่งจบใหม่ จะเอาประสบการณ์มาจากไหน เห็นแบบนี้น้องก็ต้องเลื่อนผ่านไปค่ะ เพราะคิดว่าสมัครไปยังไงก็ไม่ได้
แนวทางแก้ไข : ในประกาศงานต้องแจ้งให้ชัดค่ะ หากรับพิจารณาประสบการณ์จากการฝึกงานด้วย ก็ต้องระบุไปเลย มิเช่นนั้นน้องจะเข้าใจว่าต้องเป็นประสบการณ์จากการทำงานเท่านั้น หรือถ้าเป็นไปได้ ในประกาศควรระบุแค่ว่า ต้องการวุฒิใด สาขาใด ต้องมีทักษะด้านใด (ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่) เท่านี้พอเลย ส่วนคำว่าประสบการณ์...ปี ตัดออกไปเลยค่ะ
5 ที่ทำงานอยู่ไกลเกิน เดินทางลำบาก เงินเดือนน้อยด้วย
เช่น อยู่นอกเมือง อยู่ในซอยลึก กลายเป็นว่า ทำงานไปจ่ายค่าเดินทางหมดเลย ความน่าสนใจในงานจึงน้อยมาก ๆ ค่ะ
แนวทางแก้ไข : หากสามารถเพิ่มเงินเดือนได้ ให้เหมาะสมกับการต้องเดินทางไกล ก็จะดึงดูดได้ง่ายขึ้น หรือเพิ่มสวัสดิการต่าง ๆ เช่น รถรับส่ง, ค่าเดินทาง, ค่าอาหาร ก็จะเพิ่มความน่าสนใจได้มากขึ้น แต่ถ้าไม่สามารถปรับเปลี่ยนส่วนใดได้ ควรเน้นติดต่อไปหาเรซูเม่ที่อยู่ไม่ไกลมากและนำประกาศไปโพสต์ในช่องทางที่มีคนหางานอยู่ในพื้นที่ใกล้เคียงบริษัทให้มากที่สุดค่ะ
6 บริษัทมีประวัติเสีย
แม้ผู้สมัครจะรับนัดสัมภาษณ์แล้ว แต่เมื่อนำชื่อบริษัทหรือชื่อตำแหน่งไปค้นหาในโลกออนไลน์แล้วพบว่ามีคนพูดถึงในแง่ลบ ก็ทำให้ตัดสินใจเทนัดสัมภาษณ์ไปได้ทันที ซึ่งบางคนก็อาจไม่โทรกลับไปแจ้ง แต่บางส่วนก็บอกว่า โทรไปเพื่อจะขอยกเลิกล่วงหน้าแล้ว แต่พี่ HR ไม่รับสายก็มีนะคะ
แนวทางแก้ไข : ต้องลองนำชื่อบริษัทหรือชื่อตำแหน่งที่โดนเทสัมภาษณ์บ่อย ๆ ไปเช็กดูค่ะ ว่ามีใครพูดถึงอย่างไรบ้าง หากเจอในแง่ลบซึ่งเป็นข้อผิดพลาดของทางบริษัท ก็ต้องเร่งดำเนินการแก้ไข แต่ถ้าเป็นการเข้าใจผิดก็ต้องเข้าไปอธิบายให้ผู้สมัครเข้าใจในความจริงค่ะ
7 HR ตอบไม่ตรงคำถาม หรือเลี่ยงการตอบ
เหตุนี้ทำให้ผู้สมัครเกิดความกังวลใจ ถ้าไปสัมภาษณ์แล้วจะเจองานไม่ตรงปกหรือเป็นงานหลอกลวงรึเปล่า แม้รับนัดสัมภาษณ์ไปแล้วก็เทได้โดยง่ายเช่นกันค่ะ
แนวทางแก้ไข : ผู้สมัครไม่หวังที่จะเสียเวลา เสียค่าเดินทางไปสัมภาษณ์งานที่ไม่ต้องการแน่นอนค่ะ HR ควรตอบคำถามกับผู้สมัครให้ตรงประเด็นชัดเจน และไม่ควรติดลบผู้สมัครด้วยนะคะ เพราะเป็นสิทธิ์ที่เขาจะถามได้อยู่แล้ว อยากให้มองว่า ถ้าไม่ใช่ จะได้ไม่เสียเวลาทั้ง 2 ฝ่ายด้วยค่ะ
หรือหากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถเข้ามาพูดคุยกันได้ตลอดเวลาในกลุ่มนี้นะคะ https://jobbkk.com/go/ZxTGD
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : crm@jobbkk.com
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
