Job Seeker
Contact channel
เห็นพี่เปิดรับสมัครงาน หนูส่งเรซูเม่ไปแล้ว ทำไมพี่เงียบจัง
พี่ได้อ่านเรซูเม่ของหนูบ้างไหมคะ?
ต้องบอกก่อนว่า พี่ HR ได้รับเรซูเม่ในแต่ละวันนับไม่ถ้วนเลยค่ะ การจะเลือกอ่านสักฉบับก็ต้องมองเห็นก่อนว่า ในนั้นมีอะไรบางอย่างดึงดูด น่าสนใจ ทำให้คิดขึ้นมาทันทีว่าอาจเป็นตัวเลือกที่ดี ไม่เสียเวลาอ่านเพื่อทำความรู้จัก ซึ่งหมายความว่า ผู้สมัครต้องทำเรซูเม่ให้สามารถสร้าง First Impression ได้ดีมากที่สุดค่ะ ไม่ใช่เปิดมาแล้วก็เห็นข้อผิดพลาดหรือดูไม่น่าสนใจเลย…
เช่น รูปถ่ายไม่สุภาพ, ข้อมูลส่วนตัวไม่ครบ, ประวัติการศึกษาไม่ชัดเจน, เงินเดือนที่คาดหวังไม่ระบุ, ประสบการณ์ทำงานหรือฝึกงานก็เขียนสั้น ๆ มองไม่ออกเลยว่า ได้ทักษะอะไรมา มีความสามารถด้านใดบ้าง ข้อมูลเหล่านี้ล้วนเป็นสิ่งสำคัญที่ HR มองตั้งแต่วินาทีแรกเลยนะคะ
แล้ววินาทีแรก HR ส่วนใหญ่ดูข้อมูลไหนเพื่อตัดสินใจว่า จะอ่านต่อหรือปัดตก ?
1 ถ้าประกาศงานนั้นกำหนดว่า ต้อง..... เช่น ต้องมีคะแนน Toeic .......... คะแนน, ต้องมี HSK ระดับ.........ขึ้นไป จบการตลาดเท่านั้น หรืออื่น ๆ ที่เป็นเงื่อนไขเฉพาะว่าต้องมี ต้องได้ เขาก็จะดูส่วนนี้ก่อนเลยค่ะ และเมื่อเห็นว่าส่วนนี้ผ่านแล้ว จะเรียกสัมภาษณ์หรือไม่ ก็ต้องดูข้อมูลส่วนอื่นประกอบด้วยนะคะ โดยเฉพาะทักษะ-ประสบการณ์ ถ้าไม่ครบถ้วนชัดเจน โอกาสก็น้อยมาก ๆ ค่ะ
2 ถ้าไม่ใช่ประกาศในลักษณะข้อแรก เริ่มต้นก็จะดูเงินเดือนที่คาดหวังว่าอยู่ในขอบเขตที่จ้างได้รึเปล่า ตามด้วยอายุว่าอยู่ในเกณฑ์ที่กำหนดไว้ไหม(อาจบวกลบได้บ้าง) ประสบการณ์ตรงหรือไม่ และที่อยู่ปัจจุบันไกลจากที่ทำงานขนาดไหน จะสะดวกเดินทางไหม แต่สุดท้าย สิ่งที่ดูอย่างละเอียดและใช้ตัดสินใจในการเรียกสัมภาษณ์ก็คือ ทักษะและประสบการณ์ เพราะทุกบริษัทต้องการคนที่เข้าไปแล้วพร้อมทำงานให้เขาได้ค่ะ
แต่ถ้าเป็นน้องจบใหม่ ก็จะดูที่ คณะ/สาขาที่เรียน, สถาบัน(เป็นบางบริษัท), เกรดเฉลี่ย, ทักษะที่น้อง ๆ นำเสนอ, ประวัติการฝึกงาน, การทำงานระหว่างเรียนหรืองานพิเศษระหว่างเรียน, กิจกรรมที่เคยเข้าร่วมในสถาบันหรือองค์กรภายนอกที่เป็นประโยชน์ต่อการสมัครงาน ซึ่งหากคุณสมบัติเหล่านี้สอดคล้องกับข้อกำหนดของงานที่ประกาศ หรือผู้พิจารณาใบสมัครให้ความสำคัญ ก็มีโอกาสถูกเรียกสัมภาษณ์สูงมากค่ะ
อย่างไรก็ตาม เราไม่อาจคาดเดาได้เลยนะคะ ว่าวินาทีแรก HR จะมองข้อมูลส่วนไหนในเรซูเม่ของเรา เพราะต่างคนต่างมีความสนใจไม่เหมือนกัน แต่โดยรวมแล้วเป็นไปได้ทุกส่วนเลยค่ะ
ซึ่งถ้าเราเป็นคนก่งมีความสามารถ ประสบการณ์สูง แล้วเน้นแต่ข้อมูลส่วนนี้ ละเลยความสำคัญของข้อมูลส่วนอื่น ก็ไม่แน่นะคะ HR อาจมองส่วนอื่นก่อนแล้วดันเห็นความผิดพลาด สุดท้าย ส่วนที่เป็นข้อมูลทักษะประสบการณ์ที่เขียนมาอย่างสมบูรณ์อาจไม่ถูกอ่านเลย เพราะเห็นว่าไม่เหมาะสมตั้งแต่จุดแรก
ดังนั้น คนที่เขียนข้อมูลทั้งหมดในเรซูเม่ครบถ้วนชัดเจน สอดคล้องกับความต้องการตามประกาศ ก็จะได้เปรียบและมีโอกาสมากที่สุดค่ะ เพราะมองจุดไหนก็ไม่เห็นความผิดพลาดเลย ใคร ๆ ก็อยากเรียกสัมภาษณ์ค่ะ
แล้วจำเป็นไหมว่าเราต้องออกแบบเรซูเม่ให้สวยงาม มันมีผลต่อการถูกหยิบขึ้นมาอ่านรึเปล่า ?
คอนเทนต์หน้า เรามาไขคำตอบของเรื่องนี้กันนะคะ อย่าลืมติดตามด้วยน้าาา
หรือหากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถเข้ามาพูดคุยกันได้ตลอดเวลาในกลุ่มนี้ค่ะ https://jobbkk.com/go/ZxTGD
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
เทคนิคการเขียนประสบการณ์ในเรซูเม่แบบลงรายละเอียด เพิ่มโอกาสได้สัมภาษณ์กว่า 90 เปอร์เซ็นต์ >> https://jobbkk.com/go/kWPOA
การใส่คีย์เวิร์ดทรงพลังในเรซูเม่ ดึงดูดให้ HR เรียกสัมภาษณ์ทันที >> https://jobbkk.com/go/4gPmO
5 ข้อต้องเตรียมก่อนไปสัมภาษณ์งาน พร้อมทุกข้อคือ Perfect >> https://jobbkk.com/go/AzyBq
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
มีโอกาสได้งานทันที คลิกสมัครเรซูเม่วันนี้ ฟรี
หางานด่วน เปิดรับกว่า 145,353 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
