Job Seeker
Contact channel
HR อยากได้ผู้สมัครที่เหมาะสมตรงตามต้องการมาสัมภาษณ์ VS ผู้สมัครงานอยากสมัครงานที่ตรงใจ ตรงความสามารถ และน่าเชื่อถือ
แน่นอนว่า สิ่งสำคัญลำดับแรกที่จะทำให้ความต้องการของทั้ง 2 ฝั่งนี้ตอบสนองกันได้อย่างสมบูรณ์
ขอเริ่มจากผู้สมัครงานนะครับ นั่นคือ...
ข้อมูลในเรซูเม่ต้องละเอียด ครบถ้วน ชัดเจน ซึ่งโดยหลักแล้วที่ขาดไม่ได้เลย...
ข้อมูลส่วนตัวต้องครบ รูปถ่ายที่แนบต้องสุภาพ เห็นหน้าชัดเจน
ข้อมูลการติดต่อทุกช่องทาง : อย่าให้ผิดพลาด โทรไป ไลน์ไป อีเมลไปต้องมีคนตอบรับ
ประวัติการศึกษา : เรียงลำดับจากวุฒิล่าสุด โดยระบุสาขาที่จบ เกรดเฉลี่ย สถาบัน
ทักษะความสามารถ : มีด้านใดบ้าง ใช้เครื่องมือใดทำงานเป็นบ้าง (สอดคล้องกับตำแหน่งที่ต้องการสมัคร)
ประสบการณ์ทำงาน – ฝึกงาน : ต้องลงรายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบเป็นข้อ ๆ ... ได้ทำอะไรบ้าง โดยใช้เครื่องมือใดทำงาน ให้เห็นว่าคุณได้ทักษะอะไรมาและเพื่อการันตีความสามารถที่ได้ระบุไปข้างต้นด้วยครับ
ส่วนใบรับรอง ใบคะแนนวัดระดับทักษะภาษา ผลงานหรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของคุณ และสอดคล้องกับตำแหน่งที่สมัคร ควรระบุและแนบมาด้วยครับ โดยเฉพาะกรณีที่ประกาศกำหนดว่าต้องมี ส่วนกรณีที่ไม่ได้กำหนด แต่สิ่งที่มีนั้นสอดคล้องกับงาน ก็สามารถใส่มาด้วยได้ จะช่วยให้โดดเด่นและเพิ่มโอกาสให้คุณด้วยครับ
ข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับผู้สมัครงาน
How to การสร้างเรซูเม่คุณภาพ >> https://jobbkk.com/go/LwZRF
7 ขั้นตอนเขียนเรซูเม่ ฉบับคนต้องการงานด่วน ภายใน 14 วัน >> https://jobbkk.com/go/Px3Ol
เทคนิคการเขียนประสบการณ์ในเรซูเม่แบบลงรายละเอียด เพิ่มโอกาสได้สัมภาษณ์กว่า 90 เปอร์เซ็นต์ >> https://jobbkk.com/go/kWPOA
การใส่คีย์เวิร์ดทรงพลังในเรซูเม่ ดึงดูดให้ HR เรียกสัมภาษณ์ทันที >> https://jobbkk.com/go/4gPmO
ส่วนฝั่งของ HR ก็คือ การประกาศงาน ซึ่งผู้สมัครงานก็ต้องการข้อมูลที่ละเอียด ครบถ้วน ชัดเจนเช่นกันครับ
เพราะเขาก็อยากทราบว่า งานนั้นน่าเชื่อถือ ตรงใจ ตรงความสามารถและเหมาะสมกับเขารึเปล่า ? ซึ่งข้อมูลที่เขาจะพิจารณาได้และนำมาตัดสินใจเลือกสมัครได้นั้น ก็มีตั้งแต่ ...
โลโก้ – ชื่อบริษัท : ต้องเป็นไฟล์ภาพจริงที่ชัดเจน เช่นเดียวกับเรซูเม่ที่ต้องเป็นรูปถ่ายสุภาพและเหมาะสมเลยครับ แสดงให้เห็นความน่าเชื่อถือและเป็นภาพลักษณ์สำคัญ ส่วนชื่อบริษัทก็ต้องเป็นชื่อเต็มเท่านั้นครับ
ชื่อตำแหน่งงาน : ควรระบุชื่อที่บ่งบอกถึงสายงานและหน้าที่อย่างชัดเจน เช่น พนักงานขาย ,การตลาดออนไลน์ ,วิศวกรไฟฟ้า เพื่อให้ประกาศของคุณเข้าถึงผู้สมัครในอาชีพนั้นได้มากที่สุดครับ
เงินเดือน : ควรเป็นตัวเลขที่ชัดเจน จะดึงดูดผู้สมัครได้สูงสุด แต่ไม่ควรระบุข้อมูลที่เกินจริงนะครับ
สถานที่และเวลาปฏิบัติงาน : ต้องบอกชัดเจนครับ ส่วนนี้จะช่วยให้ประกาศสามารถเข้าถึงผู้สมัครที่พร้อมทำงานเช่นกัน นั่นคือ สะดวกเดินทางมาทำงานตามเวลางานที่กำหนดครับ
หน้าที่ความรับผิดชอบ : ยิ่งละเอียดมาก ยิ่งมีโอกาสได้คนมีความสามารถตรงตามต้องการอย่างรวดเร็วด้วยครับ ต้องระบุหน้าที่หลักและเครื่องมือหลักที่ต้องใช้ในงานนั้น ผู้สมัครจะได้นำมาพิจารณาความสามารถตนเองได้อย่างละเอียด และยังสามารถนำไปบอกต่อคนที่ตรงตามประกาศได้ด้วยครับ
คุณสมบัติผู้สมัคร : ต่อยอดจากข้อมูลหน้าที่เลยครับ ส่วนนี้จะ Support ให้คุณมีโอกาสได้คนที่ตรงมากยิ่งขึ้น ตั้งแต่ อายุ ,เพศ ,วุฒิการศึกษา ,ทักษะความสามารถ และประสบการณ์ หรืออื่น ๆ ที่ต้องการ ระบุให้ครบเลยครับ
สวัสดิการ : เป็นส่วนหนึ่งที่ผู้สมัครนำไปเปรียบเทียบกับประกาศของแต่ละบริษัท ที่ไหนมีมากกว่า พิเศษกว่า ย่อมน่าสมัครมากกว่า อย่างน้อยต้องระบุสวัสดิการพื้นฐานครับ แต่ถ้าบริษัทมีพิเศษอื่น ๆ ก็นำมาระบุให้ครบเลยจะน่าสนใจมากขึ้นครับ
ข้อมูลติดต่อและที่อยู่บริษัท : ผู้สมัครหลายคนต้องการติดต่อไปสอบถามงานให้แน่ใจก่อนสมัคร ถ้าไม่มีข้อมูลให้ติดต่อหรือติดต่อไม่ได้ อาจทำให้เปลี่ยนใจไปสมัครกับที่อื่น รวมถึงที่อยู่ ก็สำคัญต่อความน่าเชื่อถือว่าบริษัทมีอยู่จริง และผู้สมัครจะได้ทราบด้วยว่า จะเดินทางไปอย่างไร ? ไกลเกินที่เขาจะไปรึเปล่า ?
ทั้งนี้ ข้อมูลที่ละเอียดครบถ้วนชัดเจน นอกจากจะช่วยให้ได้คนตรงความต้องการแล้ว ปัจจุบันก็มีงานหลอกลวงเกิดขึ้นมากมาย ผู้สมัครย่อมเกิดความกังวลใจ ความน่าเชื่อถือของประกาศงานจึงสำคัญมากต่อการตัดสินใจสมัครและไปสัมภาษณ์ ดังนั้น ข้อมูลที่การันตีได้ว่างานของคุณเชื่อถือได้ ต้องมีครบ ต้องห้ามพลาดเด็ดขาดครับ
ข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับ HR
7 ข้อมูลต้องครบ เทคนิคการประกาศงานให้ได้เรซูเม่ตรงใจ ภายใน 7 วัน >> https://jobbkk.com/go/Z3XSq
กลยุทธ์การค้นหาเรซูเม่ออนไลน์ สำหรับ HR ที่ต้องการคนพร้อมทำงาน ให้ตรงตามต้องการ >> https://jobbkk.com/go/Eu9mi
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
