Job Seeker
Contact channel
เวลาหลังเลิกงาน ตามกฎหมายแล้วคือเวลาของพนักงาน ซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ว่า พนักงานไม่ยอมทำงานหรือไม่รับสาย ไม่ตอบแชท แต่ถ้าต้องการให้ทำงาน พนักงานต้องยินยอมและนายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือโอทีด้วยครับ
เครดิต : ทนายฝ้าย – ทนายหนุ่ม คลินิกกฎหมายแรงงาน
https://www.facebook.com/labourlawclinique/
แต่โลกแห่งความเป็นจริง เรื่องการทำงานนอกเวลางาน การรายงานความคืบหน้า หรือการที่ต้องพูดคุยเรื่องงานกับเจ้านายในวันหยุด มีโอกาสเกิดขึ้นได้ในทุกองค์กรและทุกตำแหน่งงานด้วยครับ แต่จะมีการจ่ายโอทีให้หรือไม่ ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กรซึ่งแตกต่างกัน
ทั้งนี้ JOBBKK ขอแนะนำแนวคิดสำคัญแบบนี้ครับ
ถ้าในแต่ละเดือนของการทำงานประจำวันได้ทำงานเลยเวลาบ้าง หรือวันหยุดในบางครั้งอาจมีการโทรถามงาน อยากให้ลองมองก่อนว่า เป็นเรื่องปกติและช่วยเหลือกัน เพื่อไม่ให้งานของเราหรือหน่วยงานเรามีปัญหา
อย่างไรแล้ว พนักงานแต่ละคนทำงานอย่างไร มีพฤติกรรมยังไง องค์กรสังเกตตลอดเวลาอยู่แล้วครับ และเมื่อถึงวันที่เขาพร้อมจ่าย คนที่ให้ความร่วมมือช่วยเหลือกันมาตลอด ย่อมได้รับพิจารณาเป็นพิเศษเป็นลำดับแรกแน่นอน หรือถ้าถึงวันที่คุณอยากไปที่ใหม่ ประสบการณ์จากงานที่ได้ทำมาเยอะนั้น (อย่างน้อย 1 ปี) จะทำให้คุณสามารถนำไป UP เงินเดือนได้ง่ายกว่าใครเลยครับ หรือแม้แต่ตอนสัมภาษณ์ หากผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณให้ความร่วมมือในการทำงานกับองค์กรมากแค่ไหน คุณอาจถูกถามอ้อมๆ เกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้ด้วยครับ
เชื่อว่าปัจจุบันก็มีองค์กรจำนวนมากที่เห็นว่าการคุยงานกันสามารถทำได้ตลอดเวลา ดังนั้น ไม่ว่าจะไปที่ไหนก็มีโอกาสเจอการทำงานแบบนี้อยู่แล้วครับ
แต่ถ้าต้องทำงานเกินเวลาบ่อย ๆ และงานก็หนักจนกระทบเวลาส่วนตัวจนเริ่มมีปัญหา อย่ามัวเก็บคำถามไว้ในใจหรือแค่ระบายให้เพื่อนฟัง ควรพูดคุยถึงปัญหากับหัวหน้าและสอบถามให้เข้าใจชัดเจน ว่าจะให้เป็นโอทีหรือพิจารณาเป็นรายได้อื่นได้หรือไม่ หรืออาจต้องแบ่งงานส่วนเกินที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานหลักของคุณ(งานฝาก)ให้คนอื่นช่วยได้ไหม ซึ่งถ้าองค์กรไม่พร้อมจ่าย และคุณยังต้องรับภาระงานต่อไป ก็ควรสอบถามเรื่องการปรับ deadline แต่ละงานให้ยืดหยุ่นกว่าเดิม
ทั้งนี้ คุณต้องมีจุดยืนที่ชัดเจนด้วยครับ ว่าการพูดคุยนั้น คุณต้องการไม่ให้กระทบเวลาส่วนตัวมากเกินไป หรือคุณสามารถปรับเวลาได้ แต่อยากให้มีการเพิ่มรายได้ เนื่องจากรับภาระเกินความรับผิดชอบ
เพราะหากไปคุยเรื่องงานกระทบเวลาส่วนตัว แต่พอหัวหน้าบอกจะปรับเพิ่มเงินให้ กลับตอบตกลงตามนั้น เช่นนี้จะถูกมองในแง่ลบครับ
จากนั้น ถ้าได้ทำตามที่ปรับนี้ต่อไปเรื่อย ๆ ซึ่งคุณก็ได้เรียนรู้งานส่วนนี้มากพอแล้ว (ได้ประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปี) ถ้าเห็นว่าที่นี่ยังเหมือนเดิม ไม่มีอะไรให้คุณพัฒนา ทั้งทักษะงาน เงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง อาจลองหาสมัครที่ใหม่ดูก็ได้ สิ่งที่คุณได้ทำมามาก สามารถต่อยอดและเพิ่มค่าตัวได้ไม่ยากเลย ความเหนื่อยล้าที่ผ่านมาไม่สูญเปล่าอยู่แล้วครับ
นอกจากนี้ ลักษณะงานบางตำแหน่งอาจต้องทำหรือปรับแก้งานนอกเวลา ซึ่งเป็นเรื่องธรรมดาที่คนทำงานนั้นต้องเข้าใจ แต่คงไม่ได้เกิดขึ้นทุกวันครับ
เช่น Programmer ,Developer ,IT Support หากเว็บไซต์ ระบบงานขององค์กรเกิดขัดข้อง ก็ต้องเร่งแก้ไขให้เร็วที่สุด เพราะเกี่ยวข้องโดยตรงกับการบริการลูกค้าและเป็นรายได้ขององค์กร
หรือการตลาดออนไลน์ หากคอนเทนต์เกิดความผิดพลาดก็ต้องแก้ไขทันที เพราะเป็นภาพลักษณ์องค์กร อาจส่งผลให้ลูกค้าเข้าใจผิดซึ่งเกี่ยวข้องกับรายได้เช่นกัน รวมถึงตำแหน่ง back office อื่นๆ ก็เหมือนกัน ต้องเตรียมตัวให้พร้อม เพราะเทคโนโลยีก้าวหน้าไปมากแล้ว ใคร ๆ ก็ต้องสามารถทำงานได้ทุกที่ทุกเวลาครับ
ขอบคุณข้อมูล : อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
หางานด่วน เปิดรับกว่า 151,587 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
