Job Seeker
Contact channel
คุณกำลังส่งเรซูเม่รัว ๆ ไปสมัครงานที่ไม่ตรงคุณสมบัติของตัวเองอยู่รึเปล่า ?
ประเด็นสำคัญคือ การเลือกคนมาสัมภาษณ์ HR จะเลือกเฉพาะเรซูเม่ที่ตรงตามประกาศ หรืออย่างน้อยก็ต้องมีส่วนที่ใกล้เคียง สอดคล้องอยู่บ้าง แต่บางตำแหน่งก็ต้องตรง 100% ตามที่กำหนดเท่านั้นครับ
ส่วนเรซูเม่ที่ไม่ตรงเลย ไม่ว่าจะ อายุ ,เพศ ,วุฒิการศึกษา และทักษะประสบการณ์ซึ่งสำคัญสุด หรือแม้แต่การระบุตำแหน่งงานที่ต้องการสมัครก็ต่างไปจากที่เขาประกาศรับอย่างสิ้นเชิง ก็ไม่มีอะไรให้ HR พิจารณาได้เลยเรซูเม่ก็ต้องตกไปครับ
แต่ถ้าผู้สมัครส่งไปโดยไม่รู้ตัวว่าตนเองไม่ตรง ก็จะมัวรออย่างมีหวั ง โดยเฉพาะการส่งไปหลาย ๆ ที่ไว้ก่อน คิดว่าต้องได้สักที่แหละ อันนี้ไม่จริงเลย เพราะคนที่ไม่ใช่ HR ไม่เสี่ยงเรียกมาให้โดนต่อว่าอยู่แล้ว ไม่งั้นก็ถือว่าบกพร่องในหน้าที่คัดเลือกคนที่เหมาะสม ทำให้ต้นสังกัดเสียเวลาสัมภาษณ์ครับ
ทั้งนี้ โอกาสถูกเรียกสัมภาษณ์จะมากน้อยหรือจะมีหรือไม่ ขึ้นอยู่กับว่า คุณสมบัติที่ระบุในเรซูเม่ตรงกับงานนั้นรึเปล่า ? แต่สิ่งที่เขียนต้องเป็นความจริงนะครับ ถ้าโกหกก็ได้แค่ถูกเรียก สุดท้ายไม่ผ่านอยู่ดีครับ
สำคัญมากครับ ก่อนสมัครงานต้องอ่านประกาศให้จบอย่างละเอียดครบถ้วนครับ และถ้าคุณตรงคุณสมบัติที่เขากำหนด ต้องระบุในเรซูเม่ให้ชัดเจน ส่วนที่ตรงต้องโชว์ให้เขาเห็นทั้งหมด
หลายคนรู้ว่าตนเองตรงทุกอย่าง แต่ไม่เขียนออกมา HR ก็ไม่มีทางรู้ได้เลย ดังนั้น ต้องให้เรซูเม่พูดแทนคุณให้ได้ ว่าคุณคือคนที่ใช่และเหมาะสมที่สุดครับ
เทคนิคการเขียนประสบการณ์ในเรซูเม่แบบลงรายละเอียด เพิ่มโอกาสได้สัมภาษณ์กว่า 90 เปอร์เซ็นต์ คลิกอ่านเพิ่มเติม >> https://jobbkk.com/go/ZOylc
7 ขั้นตอนเขียนเรซูเม่ ฉบับคนต้องการงานด่วน ภายใน 14 วัน คลิกอ่านเพิ่มเติม >> https://jobbkk.com/go/1yP9w
การใส่คีย์เวิร์ดทรงพลังในเรซูเม่ ดึงดูดให้ HR เรียกสัมภาษณ์ทันที คลิกอ่านเพิ่มเติม >> https://jobbkk.com/go/4gPmO
หางานด่วน เปิดรับกว่า 151,587 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
