Job Seeker
Contact channel
จำนวนปีของประสบการณ์ทำงาน ไม่สามารถใช้เป็นเกณฑ์ในการประเมินจำนวนเงินเดือนได้ครับ เพราะสิ่งที่จะเป็นตัวชี้วัดเงินเดือนได้จริง ๆ คือ ทักษะความสามารถในตำแหน่งงาน (Hard Skills) ของผู้สมัครงาน
ดังนั้น คนที่มีประสบการณ์หลายปีพร้อมด้วยทักษะที่หลากหลายในระดับเชี่ยวชาญ เงินเดือนย่อมสูงกว่าคนที่ประสบการณ์น้อยกว่า ความสามารถไม่หลากหลายและอยู่ในระดับขั้นต้นครับ
ในทางตรงข้าม หากทำงานมาหลายปีหรือภาษาทั่วไปเรียกว่า ประสบการณ์หลายปี แต่ความสามารถไม่หลากหลายและอยู่ในระดับขั้นต้น เงินเดือนที่ได้อาจเท่ากับหรือน้อยกว่าคนที่ทำงานมาไม่กี่ปี แต่มีทักษะอยู่ในระดับเดียวกัน หรือหลากหลายกว่า ชำนาญกว่า แบบนี้ก็เป็นได้ครับ
อย่างไรแล้ว สำหรับเรื่องนี้ขึ้นอยู่กับการพัฒนาความรู้ความสามารถของแต่ละบุคคลเลยครับ น้องจบใหม่บางคนมีการรับงานพิเศษในช่วงเรียน ทำให้มีผลงานและได้ฝึกทักษะที่หลากหลาย ก็สามารถเรียกเงินเดือนได้มากกว่าเพื่อนที่จบรุ่นเดียวกัน ซึ่งอาจเท่ากับรุ่นพี่ที่มีประสบการณ์ 1 – 2 ปีเลยครับ
โดยเฉพาะสายงานไอที เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีซึ่งไปเร็ว ใครที่วิ่งเร็วกว่า ความสามารถย่อมมีมากกว่า ค่าตอบแทนก็ต้องสูงตาม กรณีนี้ระยะเวลาในการทำงานกลายเป็นเรื่องรองเลยครับ เพราะองค์กรต้องรีบคว้าคนเก่งเข้ามาทำงานอยู่แล้ว
หรืออีกตัวอย่าง งานที่เห็นได้ชัดเลยคือ Call Center ที่มีทั้งภาษาไทย อังกฤษ หรือภาษาที่สาม เงินเดือนรวมก็จะได้ตามทักษะเลยครับ ใครได้อังกฤษหรือได้ทั้งสามภาษา แม้จะเป็นน้องจบใหม่ก็สามารถได้เงินเดือนสูงกว่าคนมีประสบการณ์แต่ได้เฉพาะภาษาไทยครับ
นอกจากนี้ หลายคนอาจเลือกวิธีย้ายงานบ่อย ๆ เพื่อเพิ่มเงินเดือน กรณีนี้ ถ้าลักษณะงานของที่ทำงานเดิม ใช้ทักษะที่ไม่สอดคล้องหรือไม่ตรงกับที่ใหม่เท่าไร การเรียกเงินเดือนเพิ่มก็เป็นไปได้ยาก อาจได้เพิ่มนิดหน่อย หรือเท่าเดิม หรือน้อยกว่าเดิมด้วยซ้ำ หากทักษะที่คุณได้มายังไม่ถึงมาตรฐานขององค์กรที่ไปสัมภาษณ์ ซึ่งก็คือ ทักษะยังไม่ตรงนั่นเอง
ส่วนคนที่ทำงานควบคู่ไปกับการศึกษาเพื่ออัปเดตความรู้ใหม่ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำอยู่ตลอดเวลา การย้ายงานเพื่อเพิ่มเงินเดือนย่อมเป็นเรื่องง่าย ไม่ว่าองค์กรไหนก็พร้อมเสนอเงินเดือนที่ดีกว่า เพื่อเรียกคุณเข้ามาทำงาน
แต่หลักสำคัญคือ ระยะเวลาการทำงานของแต่ละที่อย่างน้อยควรอยู่ที่ 1 ปีขึ้นไปถ้าไม่มีปัญหาคับข้องใจในการทำงานนะครับ เพราะแต่ละองค์กรย่อมต้องการคนที่เข้ามาอยู่ด้วยกันนาน ๆ ไม่ใช่ 2 เดือนก็ต้องมานั่งหาคนใหม่ ส่งผลกระทบต่องานภายในหลายส่วนเลยครับ
ฉะนั้น คนที่มีประวัติการทำงานแต่ละที่ในระยะเวลาสั้น ๆ เขาก็ไม่อยากรับเข้ามาเท่าไร ยิ่งถ้ามีผู้สมัครอีกคนที่ทักษะพอกันแต่ทำงานแต่ละที่ในระยะเวลานานกว่า เขาย่อมสนใจคนนั้นมากกว่าแน่นอนครับ
ขอบคุณข้อมูล : อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
หางานด่วน เปิดรับกว่า 151,587 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
