Job Seeker
Contact channel
เงินเดือน !! เรื่องสำคัญ แจ้งไว้แบบไหน ต้องเป็นไปตามนั้นครับ
หากเป็นเงื่อนไขที่ยังไม่ชัดเจน ไม่ควรแจ้งให้พนักงานเกิดความหวัง
เพราะเมื่อผิดหวังแล้ว ย่อมเกิดผลเสียภายในองค์กรไม่น้อยเลย
JOBBKK ขอแนะนำหลักการสำคัญ ดังนี้ครับ ...
สำหรับผู้สัมภาษณ์งาน - HR : เมื่อรับผู้สมัครเข้าทำงาน ต้องสรุปเรื่องเงินเดือนให้เข้าใจตรงกันทั้ง 2 ฝ่าย และระบุในสัญญาจ้างให้ชัดเจนพร้อมลงลายเซ็นของผู้มีอำนาจอนุมัติด้วย ซึ่งแน่นอนว่าสิ่งที่ระบุลงไปต้องเป็นนโยบายขององค์กรที่ชัดเจนเท่านั้น สิ่งใดที่ยังไม่ชัดเจน ยังไม่อนุมัติ ไม่ควรแจ้งครับ เพราะการสร้างความพึงพอใจให้ผู้สมัครในสิ่งที่ยังไม่มีอะไรชัดเจน จะเป็นผลดีเพียงชั่วคราว แต่ผลเสียที่จะตามมาอาจส่งผลต่อชื่อเสียงองค์กรถาวรเลยครับ รวมทั้งอาจเสียพนักงานคนนั้นไปอีกด้วย
และกรณีที่ผู้สมัครงานถามเรื่องผลประโยชน์ HR ก็ไม่ควรติดลบครับ ต้องนึกถึงว่า ถ้าเป็นเราแล้วไม่รู้ว่าได้อะไรเท่าไร ไม่ชัดเจน เราก็อยากรู้เหมือนกันครับ
สำหรับผู้สมัครงาน - พนักงาน : เมื่อสัมภาษณ์ผ่านแล้ว ในวันที่เซ็นสัญญาควรสอบถามเงื่อนไขทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนให้เข้าใจพร้อมอ่านรายละเอียดสัญญาจ้างให้ครบถ้วน หากส่วนไหนที่ตกลงกันไว้แล้วแต่ขาดไป ก็สอบถาม HR เลยครับ เป็นสิทธิ์ที่คุณถามได้อยู่แล้ว จะได้เข้าใจตรงกันตั้งแต่แรก ไม่ต้องมาผิดหวังติดใจกันในภายหลังครับ
แต่ถ้าคุณทำงานจนผ่านโปรแล้ว เขาแจ้งว่าไม่มีนโยบายให้ค่าตอบแทนต่างๆ นี้ และพลาดตรงที่ไม่ได้ระบุในสัญญาด้วย กรณีนี้ขอแนะนำว่า ต้องทำใจก่อนเลยครับ อย่าเพิ่งถอดใจ แม้จะรู้สึกว่าไม่อยากทำงานที่นี่แล้ว ขอให้ทำต่อไปก่อน อย่างน้อยให้ครบ 6 เดือน หรือ 1 ปีก็ยิ่งดีเลย เพราะเป็นช่วงเวลาที่ได้เรียนรู้งานจนมีประสบการณ์ที่นำไปต่อยอดได้ นั่นคือ เมื่อไปสมัครที่ใหม่ คุณก็สามารถเรียกเงินเดือนที่สูงขึ้นได้สบาย แต่ถ้าช่วงเวลาน้อยกว่านี้ บริษัทใหม่จะมองว่ายังไม่เพียงพอต่อการเรียนรู้งานจนเกิดทักษะที่นำมาต่อยอด เงินเดือนก็อาจได้เท่าเดิมครับ
ส่วนกรณีที่มีระบุในสัญญาแล้วชัดเจนและเป็นนโยบายองค์กรจริง ๆ แต่ด้วยสถานการณ์โรคระบาด อาจส่งผลให้ต้องเลื่อนเวลาการปรับเงินเดือนออกไป แบบนี้ก็อยากให้เข้าใจและร่วมมือช่วยกันก่อนครับ ดีกว่าไม่มีงานทำ ขาดรายได้ไปเลย และงานก็หายากขึ้นทุกวันด้วย กรณีนี้ ผิดหวังยังดีกว่าเครียดเพราะไม่มีเงินใช้นะครับ
ดีที่สุด องค์กรต้องแจ้งให้พนักงานทราบชัดเจน ว่าได้ค่าจ้างเท่าไร ผลประโยชน์อะไรได้เท่าไร ได้เมื่อใดสิ้นสุดเมื่อใด หรือไม่ว่าจะเป็นกรณีเลื่อนการจ่ายออกไป ต้องเลื่อนไปถึงช่วงไหน หรือถ้าให้ทำงานเพิ่ม ก็ควรแจ้งระยะเวลาที่ให้ทำด้วยครับ เชื่อว่าพนักงานพร้อมเข้าใจ แต่ถ้าเงียบไปเฉย ๆ ไม่อธิบายอะไร ย่อมไม่เป็นผลดีแน่นอนครับ
ขอบคุณข้อมูล : อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
มีโอกาสได้งานทันที เพียงสมัครเรซูเม่วันนี้ ฟรี คลิก >> https://jobbkk.com/go/jWldX
หางานด่วน เปิดรับกว่า 153,168 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
