Job Seeker
Contact channel
สิ่งสำคัญของการประกาศงานให้ดึงดูดใจผู้สมัครมากที่สุด นอกจากข้อมูลต้องครบถ้วนชัดเจน ตั้งแต่ชื่อ - โลโก้บริษัท ,ชื่อตำแหน่งงาน ,เงินเดือน ,หน้าที่ความรับผิดชอบ ,สวัสดิการ ,คุณสมบัติผู้สมัคร รวมถึงข้อมูลติดต่อ บริษัท เช่น เบอร์โทร อีเมล เว็บไซต์ หรือโซเชียล เพื่อความน่าเชื่อถือของประกาศงาน
แต่เรื่องจำนวนเงินเดือนกับหน้าที่งาน ก็เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่สำคัญไม่น้อย เพราะหากไม่สอดคล้องกัน ก็ยากที่คนจะสนใจสมัครเช่นกันครับ
โดยเฉพาะตำแหน่งที่ต้องรับผิดชอบงานค่อนข้างเยอะ เช่น การขายและการตลาด หน้าที่มีทั้งการขายพร้อมกับวางแผนกลยุทธ์ทางการตลาดด้วย
แต่ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ ก็พอรู้อยู่แล้วว่างานลักษณะนี้ ควรได้เงินเดือนประมาณไหน ซึ่งถ้าเห็นว่าทำแล้วไม่คุ้มเหนื่อย น้อยกว่าที่ควรเป็น เขาก็ต้องมองข้ามงานนี้ไปแน่นอน
หรือแม้จะเป็นผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์ เมื่อเห็นว่าต้องรับผิดชอบเยอะ ความคาดหวังในเงินเดือนก็ต้องสอดคล้องกับหน้าที่นั้น ยิ่งถ้ามีการนำประกาศของบริษัทต่าง ๆ มาเปรียบเทียบกันแล้ว เห็นว่าที่ไหนให้เยอะกว่า ก็สนใจเฉพาะที่นั่นอยู่แล้วครับ
ดังนั้น สำหรับกรณีที่ HR ประกาศงานเงินเดือนน้อย แต่หน้าที่งานหลากหลาย แล้วไม่ได้เรซูเม่ตามต้องการ
มี 2 แนวคิดสำคัญที่ JOBBKK ขอแนะนำ ดังนี้ครับ
1 ต้องเก็บสถิติการได้เรซูเม่ และจำนวนที่โทรไปแล้วรับนัดสัมภาษณ์กับปฏิเสธว่ามีกี่คน ถ้าประกาศไปแล้วหลายวันยังได้คนน้อย ส่วนมากโทรไปก็ปฏิเสธ ข้อมูลนี้จะเป็นหลักฐานที่ยืนยันปัญหาได้ สามารถนำไปแจ้งกับหัวหน้าได้ชัดเจน โอกาสที่จะมีการปรับข้อมูลในประกาศให้น่าสนใจก็เป็นไปได้ง่ายขึ้น แต่ถ้าคุณพูดปากเปล่าไม่มีข้อมูลอ้างอิง การจะปรับเปลี่ยนใด ๆ โดยเฉพาะเรื่องเงินเดือน คงเป็นไปได้ยากแน่นอน
2 ถ้าปรับจำนวนเงินเดือนไม่ได้ เพราะส่วนใหญ่ต้องเป็นไปตามโครงสร้างบริษัท แต่ถ้าต้องรีบหาคนทำงาน HR และผู้ที่เกี่ยวข้อง ก็จำเป็นต้องประชุมกันเพื่อพิจารณาปรับเปลี่ยนส่วนอื่นให้สอดคล้องกับเงินเดือนมากขึ้น เช่น หน้าที่งานในส่วนที่ลดหรือตัดออกได้ หรือการเพิ่มสวัสดิการที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานตำแหน่งนั้น
อย่างไรแล้ว การปรับเปลี่ยนแก้ไขเรื่องนี้ ไม่ใช่แค่เพื่อการได้คนเข้ามาทำงาน แต่การปล่อยประกาศไปนาน ๆ แล้วไม่มีคนสมัคร ย่อมแสดงว่างานนั้นไม่น่าสนใจ อาจส่งผลต่อภาพลักษณ์ของบริษัท ทำให้ความน่าสนใจในตำแหน่งอื่น ๆ ลดลงไปด้วยครับ
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : crm@jobbkk.com
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
