กลยุทธ์การค้นหาเรซูเม่ออนไลน์ สำหรับ HR ที่ต้องการคนพร้อมทำงาน ให้ตรงตามต้องการ

  • 23 พ.ค. 2566
  • 2228
หางาน,สมัครงาน,งาน,กลยุทธ์การค้นหาเรซูเม่ออนไลน์ สำหรับ HR ที่ต้องการคนพร้อมทำงาน ให้ตรงตามต้องการ

ต้องบอกก่อนว่า การค้นหาเรซูเม่ออนไลน์ในเว็บหางาน มีข้อเสียที่ไม่สามารถควบคุมได้ครับ คือ

ผู้สมัครส่วนใหญ่ที่ได้งานแล้วมักจะไม่เข้ามาออฟไลน์เรซูเม่ แต่ละคนก็มีเหตุผลต่าง ๆ ครับ เช่น ส่วนใหญ่อาจไม่ทราบว่าควรออฟไลน์ไว้เพราะได้งานทำแล้ว หรือบางคนอาจจำไม่ได้ด้วยซ้ำว่าฝากเรซูเม่ไว้ที่ไหนบ้าง หรือมองว่าปล่อยไว้เถอะ มันคือโอกาส หากมีที่ใหม่ที่ถูกใจกว่าก็จะได้ไม่พลาด

 

การค้นหาผู้สมัครที่ไม่ได้สมัครเข้ามาในประกาศของคุณ เมื่อ HR หรือผู้ประกอบโทรไป ผู้สมัครอาจไม่ต้องการสมัครกับบริษัท จึงปฏิเสธว่าได้งานแล้ว แต่จริง ๆ อาจยังไม่ได้งาน การหาคนด้วยวิธีนี้จึงต้องเผื่อใจไว้ครับ เพราะเขาไม่ได้สมัครเข้ามาโดยตรง เราเป็นฝ่ายไปหาเขาไม่ใช่เขามาหาเรา จึงมีโอกาสถูกปฏิเสธได้ครับ อาจมีโอกาสแค่ 50:50 ที่เขาจะสนใจหรือไม่สนใจบริษัทคุณ

 

อย่างไรแล้ว แม้จะมีข้อเสียที่ควบคุมไม่ได้ แต่ก็มี 2 กลยุทธ์สำคัญที่คุณต้องห้ามพลาด สำหรับการค้นหาเรซูเม่ออนไลน์ให้ได้คนพร้อมทำงานและตรงตามต้องการ ดังนี้ครับ

 

1 เริ่มที่กำหนดสาขาอาชีพในแถบเครื่องมือบนเว็บไซต์ให้ตรงกับประกาศงาน เมื่อกดค้นหาแล้ว ให้เลือกเปิดและติดต่อเรซูเม่ที่มีวันที่อัปเดตล่าสุดก่อนเลยครับ ยิ่งล่าสุดมากเท่าไร โอกาสได้คนพร้อมทำงานก็ยิ่งมีมาก ซึ่งส่วนใหญ่แล้ว คนที่กำลังหางาน เรซูเม่จะเพิ่งอัปเดตประเมินว่าไม่น่าเกิน 1 เดือน ถ้ามากกว่านี้ แต่คุณถูกใจเรซูเม่นั้น ก็โทรไปได้ครับ แต่ต้องเผื่อใจไว้เยอะหน่อยว่าเขาอาจได้งานแล้ว

 

2 เลือกค้นหาเรซูเม่ในสาขาอาชีพใกล้เคียงกับที่ประกาศรับสมัคร (ถ้ามี) เพราะผู้สมัครบางคนอาจมีประสบการณ์จากงานเก่าที่ไม่ชัดเจนมากนัก เช่น ขายก็ไม่ใช่ การตลาดก็ไม่เชิง บริการลูกค้าก็มีบ้าง เขาจึงอาจเลือกระบุสาขาอาชีพอันใดอันหนึ่งในเรซูเม่ หรือเลือกระบุเป็น “อื่น ๆ” ไปเลย ซึ่งอาจไม่ตรงกับสาขาที่คุณเลือกค้นหา แต่ประสบการณ์ความสามารถของเขาอาจพร้อมทำงานและตรงตามที่คุณต้องการ กรณีนี้ ถ้าไม่ได้ลองเข้าไปค้นหา ก็น่าเสียดายมากครับ บางทีเขาอาจพร้อมทำงานที่คุณเสนอให้ก็ได้ครับ

 

ทั้งนี้ ไม่ว่าจะเลือกค้นหากลยุทธ์ไหน วันที่อัปเดตเรซูเม่คือหลักสำคัญที่สุด ถ้าเจอและอยู่ในระยะไม่เกิน 1 เดือน ต้องรีบติดต่อ ถ้าช้าไปนิดเดียว อาจเสียโอกาสให้บริษัทอื่นไปเลยครับ

 

ขอบคุณข้อมูล :  อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน  ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center

Website : www.senmentor.com

Line : wisebrown

Tel : 081-820-9271

 

สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3

อีเมล : [email protected]

Line :  @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)

หางานตามสาขาอาชีพ

JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved

jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด DBD

Top