Job Seeker
Contact channel
รอมานานขนาดไหนแล้ว กับคำว่า “แล้วจะติดต่อกลับไป” ที่ HR เคยบอกไว้หลังสัมภาษณ์เสร็จ
บอกก่อนเลยว่า คนที่ไม่ผ่าน HR ส่วนใหญ่จะไม่โทร ไม่แจ้งทางอีเมลหรอกครับ จะแจ้งเฉพาะคนที่ผ่านเท่านั้นแหละ (ย้ำว่าส่วนใหญ่นะครับ) ดังนั้น ถ้าผ่านไป 2 อาทิตย์ยังเงียบ โทรตามเลยครับ ถามเลยว่า ผ่านหรือไม่ผ่าน บอกตรง ๆ เลย เพราะเหตุผลเดียวที่ทำให้เสียความรู้สึก คือปล่อยให้รอนี่แหละ จริงไหม ?
แต่ถ้า HR บอกให้รอก่อน ก็ถามกรอบเวลาด้วยครับ อีกนานเท่าไร และถ้าถึงเวลาแล้ว โทรไปถามก็ยังไม่ได้คำตอบที่ชัดเจน เผื่อใจไว้เลยครับ แล้วไปสมัครที่ใหม่ อย่าตั้งความหวังไว้แค่บริษัทเดียว อย่าเพิ่งท้อ ยังมีบริษัทอีกมากมายรออยู่ สุดท้ายแล้วคุณอาจได้งานกับบริษัทที่ดีกว่าก็ได้ แต่อย่าช้า อย่ารอนะครับ
แล้วทำไม HR ถึงไม่แจ้งคนไม่ผ่าน ?
6 เหตุผลนี้เลยครับ ผู้สมัครต้องรู้เพื่อความเข้าใจที่ชัดเจนมากขึ้น ว่าทำไมต้องเป็นฝ่ายติดต่อกลับไป
1 ยังเลือกใครไม่ได้ ตัดใครออกไม่ได้ : การคัดเลือกผู้สมัครที่ทำงานได้ จ้างในเงินเดือนที่จ่ายได้ และเข้ากับบริษัทได้จริง มันไม่ง่ายเลยครับ ต้องเปรียบเทียบผู้สมัครหลายคน บางทีหลังจากสัมภาษณ์คุณแล้ว ก็ต้องสัมภาษณ์อีกคนต่อ จึงยังไม่สามารถตัดคุณออกได้หรือเลือกใครได้ในทันทีครับ
2 การรับคนต้องใช้เวลาหลายขั้นตอน : คุณอาจเป็นคนที่เขาเลือกแล้ว แต่ขั้นตอนการรับคนใหม่ ต้องให้ผู้มีอำนาจ (หลายคน) อนุมัติก่อน และอย่างที่รู้กัน โดยส่วนใหญ่พวกเขางานยุ่ง(มาก)อยู่แล้ว จึงทำให้ล่าช้าไปใหญ่ กว่าจะถึงขั้นตอนสุดท้ายก็อาจเกิน 1 เดือน HR จึงไม่สามารถแจ้งผู้สมัครก่อนได้ เพราะก็ไม่แน่ใจว่าในที่สุดจะมีการเปลี่ยนแปลงอะไรไหม และหาก HR ซึ่งเป็นผู้น้อยไปจี้ผู้มีอำนาจ ซึ่งเป็นผู้ใหญ่บ่อยเกินไป ก็โดนตำหนิได้ครับ
3 ยกเลิกรับคนกะทันหัน : งานของบางแผนกมีความไม่แน่นอน บางทีแจ้งว่าต้องการรับคน จนสัมภาษณ์เสร็จ ต้นสังกัดกลับแจ้งว่าไม่ต้องการแล้ว แต่อาจให้ HR สำรองผู้สมัครไว้ เผื่อวันไหนต้องการจะได้เรียกมาเลย (ซึ่งอาจต้องรออีก 1 เดือนหรือมากกว่า) HR จึงได้แต่บอกว่า เดี๋ยวจะติดต่อกลับ เพราะไม่สามารถบอกผู้สมัครได้ตามตรงอยู่แล้ว
4 HR ต้องทำงานอื่นด้วย : งานของ HR ไม่ได้มีแค่การสรรหาคนครับ บางทีต้องจัดการงานอื่นอีกมากมายให้เสร็จทันเวลา ยุ่งทั้งวันจนลืมเรื่องผู้สมัครที่ไม่ผ่านสัมภาษณ์ไปเลย
5 ลืมไปแล้ว ที่เคยบอกว่า “จะติดต่อกลับ” : HR หรือคนสัมภาษณ์ที่เป็นต้นสังกัด (บางคน) ไม่มืออาชีพมากพอ จึงใช้คำว่า “จะติดต่อกลับ” พอเป็นพิธีเพื่อปิดการสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ในใจไม่เคยคิดติดต่อกลับเลย และไม่ได้ใส่ใจด้วยว่าผู้สมัครจะรอ
6 ป้องกันการเกิดประเด็นดราม่า : มีหลายกรณีซึ่งเป็นเรื่องภายในที่ HR ไม่สามารถบอกผู้สมัครได้ เพื่อไม่ให้เกิดประเด็นดราม่า เพราะความไม่แน่นอนเกิดได้เสมอ เช่น บริษัทเลือกนาย ก เป็นอันดับ 1 นาย ข เป็นคนสำรอง HR ไม่สามารถบอกนาย ข ได้ ว่าคุณไม่ผ่านและคุณคือคนสำรอง เพราะหากนาย ก ยกเลิกรับงานกะทันหันหรือเข้ามาไม่นานก็ลาออก แล้วโทรเรียกนาย ข มาทำงาน แน่นอนว่านาย ข จะเกิดคำถามและรู้สึกติดลบ ยิ่งหากแจ้งว่านาย กไม่อยู่แล้ว เลยต้องการคุณมาทำงาน นาย ข ก็จะเสียความรู้สึก
เพราะบางคนอาจรับได้ แต่อาจมีหลายคนที่รับไม่ได้ HR จึงเลือกไม่แจ้งผลกับนาย ข ตั้งแต่แรกครับ
อย่างไรแล้ว จะบอกว่าทั้งหมดนี้คือข้ออ้างก็ได้ แต่อย่ามัวโกรธ มัวเสียเวลาไปกับการต่อว่า HR เลย เพราะมันไม่ได้ทำให้ได้งานเร็วขึ้น ในเมื่อมันมีเหตุแบบนี้เกิดขึ้นแล้ว เอาเวลามาหาวิธีแก้ไขดีกว่า ว่าจะทำอย่างไรให้ตัวเองได้งาน ซึ่งเบื้องต้นก็คือการติดต่อกลับไปหา HR ตามที่เราได้แนะนำไว้ตอนต้นเลยครับ แต่ก็ต้องนำคำตอบของเขามาพิจารณาอีกทีครับ
ปล. ถ้าเขาอยากรับคุณเข้าทำงาน เขาย่อมไม่ปล่อยให้คุณรออย่างหมดหวัง และถ้ารอมานานเท่าไรแล้วไม่รู้ คุณยังอยากเข้าไปทำงานกับเขาอยู่ไหมครับ ?
คลิกสมัคร Job Fair Online BY JOBBKK 2021 ครั้งที่ 4 สมัครพร้อมสัมภาษณ์กว่า 1,000 อัตรา
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
