Job Seeker
Contact channel
การสูบบุหรี่ถือเป็นเรื่องส่วนตัวครับ ฉะนั้นการห้ามพนักงานสูบบุหรี่ องค์กรจึงไม่ควรนำมากำหนดเป็นความผิดที่ต้องตักเตือนหรือลงโทษ
(แต่) ถ้าสถานที่ทำงานเป็นโรงงานที่เกี่ยวกับวัตถุไวไฟ มีการกำหนดเพื่อการรักษาความปลอดภัยในพื้นที่ แล้วพนักงานฝ่าฝืนโดยการสูบบุหรี่ซึ่งเสี่ยงต่อการทำให้เกิดไฟไหม้ ก็ถือว่าผิดต่อข้อบังคับขององค์กร แบบนี้นายจ้างสามารถไล่ออกได้เลยครับ
(แต่) ถ้าสถานที่ทำงานไม่ใช่แบบกรณีแรก แล้วพนักงานสูบบุหรี่ในที่ที่จัดไว้อย่างถูกต้อง (แต่) ออกไปสูบในเวลางานบ่อยเกิน จนทำให้งานในความรับผิดชอบของบุคคลนั้นต้องเสียหายหรือขัดข้องหลายครั้ง ก็อาจเข้าข่ายเรื่องละทิ้งงานหรือทำประการอื่นที่ไม่สมต่อการปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต แบบนี้นายจ้างก็ออกหนังสือเตือนได้ครับ
อย่างไรก็ตาม แม้องค์กรจะไม่ได้กำหนดเป็นคำสั่งห้าม ไม่ว่าจะเรื่องการออกไปสูบบุหรี่ ไปคุยโทรศัพท์ หรืออื่น ๆ เพราะมันคือเรื่องส่วนตัว (แต่) สิ่งสำคัญก็คือ พนักงานต้องตระหนักในหน้าที่ให้มากที่สุด อย่าปล่อยให้งานของตนต้องเสียหายจนทำให้คนอื่นเดือดร้อนไปด้วย เพราะหากเป็นเช่นนั้น จะมาเรียกร้องว่าเจ้านายใจร้าย ไปแค่แป๊บเดียวต้องออกใบเตือนเลยเหรอ ? ก็คงไม่ได้ ... ถ้าแป๊บเดียวจริง ๆ มันคงไม่ถึงขั้นทำให้งานเสียหายและคงไม่มีใครมาลงโทษหรอกครับ
เอาเป็นว่า ถ้าอยู่ในเวลางาน แล้วมีเรื่องส่วนตัวที่ต้องออกไปจากโต๊ะทำงานสักพักนึง ดีที่สุดคือ พนักงานควรบอกกล่าวเพื่อนร่วมงานสักคนให้รับทราบไว้ด้วย โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่ต้องมีการประสานงานหรือส่งงานที่ต้องมีการตรวจสอบหรือปรับแก้ใด ๆ ให้เสร็จทันเวลาที่กำหนด บุคคลนั้นก็ต้องทำหน้าที่ของตนเองให้สมบูรณ์ครบถ้วน ไม่ปล่อยให้ใครต้องรอนานจนเดือดร้อนกันไปหมด เช่นนี้ก็คงไม่มีใครมาว่าอะไรแน่นอนครับ
เครดิต : ทนายฝ้าย – ทนายหนุ่ม คลินิกกฎหมายแรงงาน
https://www.facebook.com/labourlawclinique/
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
