Job Seeker
Contact channel
การลดเงินเดือนหรือลดค่าจ้าง ตามหลักกฎหมายแล้ว นายจ้างไม่สามารถทำได้ หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง เพราะเรื่องนี้เป็นสิทธิ์ของลูกจ้างครับ .. ว่าจะ “ยินยอม” หรือ “ไม่ยินยอม” ก็ได้
แต่ทางที่ดี นายจ้างกับลูกจ้างควรมีการพูดคุยกันนะครับ จากสถานการณ์ COVID – 19 ตอนนี้ หลายองค์กรก็ได้รับผลกระทบ ทุกคนย่อมเข้าใจกันอยู่แล้ว
และเพื่อความถูกต้องชัดเจน นายจ้างควรทำหนังสือให้ลูกจ้างลงชื่อเพื่อแสดงความยินยอม พร้อมกำหนดระยะเวลาและตกลงให้เข้าใจกันว่าจะมีการลดเงินเดือนในช่วงกี่เดือนด้วยครับ นายจ้างก็จะได้ลดค่าใช้จ่ายและรอดูสถานการณ์ ส่วนลูกจ้างก็ได้เตรียมวางแผนรายรับรายจ่ายได้อย่างเหมาะสมด้วย
แต่ถ้าในระยะเวลาที่กำหนด แล้วสถานการณ์ยังไม่พร้อม เพื่อไม่ให้มีการโต้แย้งใด ๆ เกิดขึ้น ควรมีการพูดคุยล่วงหน้าและตกลงกันให้เข้าใจอีกครั้งด้วยนะครับ
ส่วนกรณีที่นายจ้างลดค่าจ้างโดยไม่ได้มีการทำหนังสือ แล้วลูกจ้างก็ยอมรับค่าจ้างตามจำนวนที่ลดลงในระยะเวลาต่อเนื่องโดยไม่โต้แย้งใด ๆ ก็ถือว่าลูกจ้างยินยอมโดยปริยายเลยครับ
กรณีแบบนี้น่าจะเกิดขึ้นกับหลายองค์กร แต่จากสถานการณ์แล้วนั้น ทั้ง 2 ฝ่ายก็ต่างเข้าใจกันอยู่แล้ว แม้ว่าลูกจ้างอาจมีแอบบ่น ๆ กันบ้าง แต่เอาจริง ช่วงเวลาแบบนี้ มีงานทำก็บุญแล้วจ้า จริงไหมครับ
อย่างไรก็ตาม บทความนี้ไม่ได้สนับสนุนให้ใครต้องเรียกร้องใด ๆ นะครับ แต่อยากให้ทุกคนมีการพูดคุยตกลงให้เข้าใจกัน เพื่อความเป็นธรรมกับทั้ง 2 ฝ่าย และเพื่อไม่ให้เกิดเรื่องราวเสียหายใหญ่โตด้วยครับ
เครดิต : ทนายฝ้าย – ทนายหนุ่ม คลินิกกฎหมายแรงงาน
https://www.facebook.com/labourlawclinique/
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
