Job Seeker
Contact channel
ทุกคนต่างมีเป้าหมายในชีวิต และการจะไปถึงเป้าหมายนั้นก็ต้องลงมือทำด้วยตัวเอง แต่การที่จะเริ่มลงมือทำนี่แหละ ถือเป็นเรื่องยากที่สุด หลายคนมัวผลัดวันประกันพรุ่งไปเรื่อยๆ จนเวลาล่วงเลยไปก็ยังไม่ได้เริ่มสักที ทำให้รู้สึกว่าเป้าหมายที่หวังไว้ มันไกลเหลือเกิน หรือเหมือนเป็นได้แค่ความฝันเท่านั้น
อีกหนึ่งบทความดีๆ ที่ JOBBKK.COM ได้รับเกียรติจาก คุณเกรท ปรมะ ตันเดชาวัฒน์ ผู้เชี่ยวชาญด้านนวัตกรรมเพื่อสังคมและนักพูดสร้างแรงบันดาลใจ เจ้าของรางวัล “ราษฎร์บัณฑิต” สาขาผู้ทำคุณประโยชน์ต่อประเทศชาติดีเด่น ปัจจุบันดำรงตำแหน่งเป็น CEO บริษัท ชูใจคอลเซ็นเตอร์ จำกัด และบริษัท ซิมเปิลเซนส์ จำกัด รวมถึงเป็นที่ปรึกษาระดับสูง ด้านการวางแผนธุรกิจ,การสร้างภาพลักษณ์องค์กรและการตลาด โดยสมาคมที่ปรึกษา กระทรวงการคลัง และเป็นอาจารย์พิเศษหลักสูตรปริญญาโท วิชาการสร้างผู้ประกอบการในมหาวิทยาลัยชั้นนำในประเทศไทย
โอกาสพิเศษครั้งนี้ คุณเกรทได้มาแชร์ข้อคิดให้ทุกคนได้ทบทวนตัวเองอีกครั้งว่า “เวลา” ที่ผ่านไป เราใช้ชีวิตอย่างสูญเปล่าหรือไม่ ? เพราะเหตุใด เราถึงไม่สามารถไปถึงเป้าหมายในชีวิตได้สักที ? ไปติดตามข้อคิดดีๆ กันเลยครับ
เวลาช่างผ่านไปรวดเร็ว...
เป็นคำที่ได้ยินมาจนคุ้นหู
เวลาผ่านไปเร็วหรือว่าช้า ผมว่าขึ้นอยู่กับ
เราทำอะไรไปมากแค่ไหนในแต่ละวัน เพราะแต่ละคนมีเวลาเท่ากัน คือ 24 ชม.
พิมพ์ไปพิมพ์มา ก็คุ้นเคยกันอีกนั้นแหละ กับประโยค
“เพราะแต่ละคนมีเวลาเท่ากัน คือ 24 ชม.”
ดังนั้น อะไรล่ะที่จะเป็นตัวชี้วัดว่าเราบริหารเวลาหรือชีวิตของเราอย่างสูญเปล่าหรือไม่ ?
ตัววัดนั้นคือ “ผลลัพธ์ของสิ่งที่ทำไงครับ”
หากเรามองเรื่องของการทำงานช่วงเวลาสามเดือนแรก คือ ช่วงทดลองงาน...
เป็นช่วงเวลาที่ได้รับการวิจัยทางจิตวิทยามนุษย์ว่า
หากคนเราจะต้องการเปลี่ยนแปลงสิ่งใดสิ่งหนึ่ง ในระยะยาว
ช่วงเวลา 90 วัน จะเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุด
เช่น หากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงนิสัยขี้เกียจอ่านหนังสือ...
ให้คุณบังคับตัวเองให้อ่านหนังสือ วันละเล็กน้อย
แต่ให้มีความต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อย 90 วัน...
หลังจากระยะเวลา 90 วัน คุณจะสามารถอ่านหนังสือได้เองโดยไม่ต้องถูกบังคับ
และจะมีนิสัยที่รักการอ่านไปโดยอัตโนมัติ
และช่วงการทำงาน เมื่อครบเวลาหนึ่งปี
จะเป็นช่วงของการประเมินผลงาน เพื่อพิจารณาโบนัส
คนทำงานทุกคนย่อมต้องอยากได้รางวัลชีวิตที่ตนทุ่มเททำงานมาตลอดระยะเวลาหนึ่งปี...
ซึ่งทางบริษัทก็จะมีนโยบายแตกต่างกัน ในการให้โบนัสประจำปี
ขึ้นอยู่กับ... นโยบายการจ่าย ยอดขายหรือกำไรของบริษัท
และสุดท้ายที่สำคัญที่สุดคือ ประสิทธิภาพการทำงานของเรา
ซึ่งข้อสุดท้ายนี้คือ ผลลัพธ์ ในการทำงานของเรานั่นเอง
และขึ้นอยู่กับว่า ตัวเรานั้นสามารถผลิตผลงานได้มากหรือน้อย
และเข้าตาเจ้านายได้มากน้อยแค่ไหน
ผมจะมีวิธีการประเมินตัวเองแต่ละปีอย่างละเอียด
ไม่เพียงแต่เรื่องงาน แต่ยังรวมถึงเรื่องการใช้ชีวิตอีกด้วย
พร้อมกับตั้งคำถามว่า ปีที่ผ่านมาเราทำอะไรไปบ้าง...
สิ่งที่ทำดีแค่ไหน และประสบผลสำเร็จขนาดไหน...
สิ่งที่ทำมีคนรอบข้างได้ผลประโยชน์
หรือเป็นการช่วยเหลือผู้อื่นได้มากน้อยแค่ไหน...
เพราะหากผลลัพธ์จากการประเมินตัวเราออกมาน้อยเหลือเกิน...
เราคงต้องปรับรูปแบบระบบความคิดหรือการใช้ชีวิตใหม่
ตัวอย่างเช่น... หากเรามีแพลนที่อยากออกกำลังกาย
เพราะเป้าหมายคือ อยากมีสุขภาพหรือร่างกายที่ดูสมส่วนแข็งแรง...
หากเรามัวแต่ผลัดวันประกันพรุ่ง โดยมีเหตุผลมากมาย อ้างว่าต้องทำงานเยอะมาก...
กว่าจะเลิกงานก็เป็นเวลาดึกดื่น... ไม่มีเวลา...
คุณเองก็อย่าหวังว่าจะมีร่างกายแข็งแรง...
คุณจะได้แต่คิดว่า “ดูคนนี้สิ...ร่างกายและสุขภาพดูแข็งแรงจังเลย”
“คนนั้นหุ่นดีจังเลย...ดูตัวเราสิอ้วนลงพุงเชียว”
เราน่าจะออกกำลังกายบ้างนะ จะได้ดูดีเหมือนคนนั้นบ้าง...
หรือบางท่านมีเป้าหมายเพื่อศึกษาความรู้เพิ่มเติม
เช่น ต้องการพัฒนาความสามารถด้านภาษาต่างประเทศ...
หากคุณมัวแต่หาเหตุผล...ไม่ยอมลงมือทำซะที...
ผ่านไปอีกกี่ปีคุณก็ยังคงเป็นคนเดิมที่ยังไม่พัฒนา...
จากในอดีตเมื่อยามที่คุณมองตัวเองย้อนกลับไป
นอกจากรอคอยโบนัสประจำปีของการทำงาน ว่าจะได้จำนวนกี่เดือน เป็นเงินเท่าไร
Credit : คุณเกรท ปรมะ ตันเดชาวัฒน์
ผู้เชี่ยวชาญด้านนวัตกรรมเพื่อสังคมและนักพูดสร้างแรงบันดาลใจ
เจ้าของรางวัล “ราษฎร์บัณฑิต” (คนดี คนเก่ง ประเทศไทย) สาขาผู้ทำคุณประโยชน์ต่อประเทศชาติดีเด่น
FB : Prma Tandechawat
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
