NEW ELECTRICAL TECHNOLOGY LIMITED

มีหน้าที่หลักในการวางแผน ออกแบบ ควบคุม และบำรุงรักษาระบบไฟฟ้าในอาคารสูง เพื่อให้มั่นใจว่าระบบไฟฟ้าทำงานได้อย่างปลอดภัย มีประสิทธิภาพ และเป็นไปตามมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง.

มีหน้าที่หลักในการออกแบบ ติดตั้ง ควบคุม และบำรุงรักษาระบบวิศวกรรมเครื่องกลทั้งหมดภายในอาคารสูง เช่น ระบบปรับอากาศ ระบบระบายอากาศ ระบบสุขาภิบาล ระบบดับเพลิง และระบบลิฟต์. นอกจากนี้ ยังรวมถึงการตรวจสอบและแก้ไขปัญหาทางเทคนิค การควบคุมคุณภาพงาน และการประสานงานกับทีมงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.

การวางแผนและจัดการโครงการ: กำหนดนโยบายและแผนงานของโครงการ จัดทำแผนงานและงบประมาณสำหรับโครงการ จัดหาผู้รับเหมาและทรัพยากรที่จำเป็น วางแผนการดำเนินงานและจัดสรรกำลังคน การควบคุมและติดตามโครงการ: ควบคุมการติดตั้งระบบวิศวกรรมต่างๆ ให้เป็นไปตามแผนและข้อกำหนด ตรวจสอบและประเมินผลการดำเนินงาน ติดตามความคืบหน้าและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น จัดทำรายงานความคืบหน้าและนำเสนอผู้บริหาร การประสานงาน: ประสานงานกับเจ้าของโครงการ ผู้รับเหมา และฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เข้าร่วมประชุมและประสานงานในโครงการ การจัดการงบประมาณ: ควบคุมและตรวจสอบงบประมาณของโครงการ จัดทำเอกสารการเบิกจ่ายและการเงิน การจัดการความเสี่ยง: ประเมินความเสี่ยงและวางแผนการจัดการความเสี่ยง แก้ไขปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น

ควบคุมงานติดตั้ง: ควบคุมการติดตั้งระบบไฟฟ้าในอาคารสูงให้เป็นไปตามแบบ, ข้อกำหนดทางเทคนิค, และมาตรฐาน. ควบคุมคุณภาพงาน: ตรวจสอบคุณภาพของงานติดตั้งระบบไฟฟ้าให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด, รวมถึงการตรวจสอบวัสดุอุปกรณ์และวิธีการติดตั้ง. บริหารจัดการงบประมาณและเวลา: ควบคุมค่าใช้จ่ายและระยะเวลาของโครงการให้เป็นไปตามแผนงาน, รวมถึงการบริหารจัดการวัสดุอุปกรณ์และแรงงาน. ประสานงาน: ประสานงานกับทีมงาน, ผู้รับเหมา, และผู้เกี่ยวข้องอื่นๆ เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่น. แก้ไขปัญหา: แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการก่อสร้าง, ทั้งปัญหาทางเทคนิค, ปัญหาด้านคุณภาพ, และปัญหาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง. จัดทำเอกสาร: จัดทำรายงานความคืบหน้าของโครงการ, รายงานปัญหา, และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง. วางแผน: วางแผนการทำงาน, กำหนดเป้าหมาย, และติดตามความคืบหน้าของโครงการ. ตรวจสอบแบบ: ตรวจสอบแบบ, ข้อกำหนดทางเทคนิค, และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง. คำนวณปริมาณ: คำนวณปริมาณวัสดุอุปกรณ์ที่ต้องใช้ในการติดตั้งระบบไฟฟ้า. อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย: ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.

1.ช่วยเหลือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในทุกด้านของการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงการสรรหา คัดเลือก การรับพนักงานใหม่ การจัดการผลงาน และความสัมพันธ์กับพนักงาน 2.พัฒนาและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล 3.ประสานงานและจัดการโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ให้การสนับสนุนด้านการบริหารแก่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล รวมถึงการป้อนข้อมูล การเตรียมรายงาน และการจัดการเอกสารเก็บรักษาบันทึกและแฟ้มพนักงาน 4.ตอบคำถามและข้อกังวลของพนักงานเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล 5.จัดเก็บบันทึกและเอกสารการฝึกอบรม