Barcelona Motor co.ltd

* แจ้งข้อมูลเกี่ยวกับปริมาณรถที่เข้าซ่อมในอู่ของช่างซ่อม * ประสานงาน/แก้ไขปัญหากับทีมที่เกี่ยวข้อง กรณีที่แผนการซ่อมรถของลูกค้ามีปัญหาและไม่ได้เป็นไปตามข้อกำหนดหรือไม่ได้ระบุไว้ในใบแจ้งซ่อม เพื่อหาแนวทางแก้ไข * ควบคุม ติดตาม ดูแล และแจกจ่ายงานซ่อม โดยใช้ข้อมูลจากตารางวางแผนการซ่อม (Control Board) ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด ถูกต้อง แม่นยำ * ให้คำปรึกษา ให้ข้อมูลสถานะงานซ่อม และแก้ไขปัญหาต่าง ๆ กับผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้ที่เกี่ยวข้องพร้อมทั้งรายงานผู้บังคับบัญชา * บันทึกเวลาในแบบแจ้งซ่อม และใบบันทึกเวลาการทำงาน เมื่อมีการแจกจ่ายงานซ่อม และซ่อมเสร็จ * ประสานงานและให้ความร่วมมือกับส่วนงานต่าง ๆ รวมถึงเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจัดระบบติดตามงาน ควบคุมงานซ่อม * ประสานงาน ติดตามควบคุมดูแลและจัดการด้านความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมในศูนย์บริการ * รักษาภาพพจน์ของบริษัทฯ และมุ่งสร้างความพึงพอใจต่อลูกค้า

**ขายประกันภัยทางโทรศัพท์ โดยรับเป้าหมายยอดขายตามนโยบาย **ติดต่อลูกค้า ประสานงานรวมถึงสรรหาลูกค้าใหม่ และลูกค้าคาดหวัง **งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

- ทำหน้าที่รื้อถอดและติดตั้งเครื่องยนต์ เกียร์ และอุปกรณ์ต่างๆ ในส่วนห้องเครื่องยนต์ รวมถึงระบบสายไฟ - ทำหน้าที่รื้อถอด ประกอบ เปลี่ยนช่วงล่าง ปรับแต่ง ติดตั้งแก้ไขชิ้นส่วนและอะไหล่รถยนต์ - สามารถทดสอบ วิเคราะห์ปัญหารถยนต์ และวิเคราะห์ความเสียหายราคากับทางประกันได้ - ทดสอบรถยนต์กรณีรถเสียหายหนักหลังซ่อมเสร็จ หรือรถที่มีการเปลี่ยนช่วงล่าง ระบบขับเคลื่อน ก่อนส่งมอบลูกค้า - สามารถอธิบายความเสียหายเรื่องช่วงล่าง เครื่องยนต์ เบื้องต้นให้กับทางประกันได้

รับผิดชอบปฏิบัติงาน ดูแล ตรวจเช็ค ปรับปรุงแก้ไข สายไฟ หลอดไฟ ที่ชำรุด และบำรุงรักษางานระบบไฟฟ้าตามอาคาร ตรวจสอบคุณภาพของอุปกรณ์ให้พร้อมใช้งานอยู่เสมอ เพื่อสนับสนุนให้หน่วยงานต่างๆสามารถใช้อุปกรณ์ได้อย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ - รับผิดชอบงานปฏิบัติงานและบริการ ปรับปรุงแก้ไข สายไฟ หลอดไฟ ที่ชำรุดและบำรุงรักษางานระบบไฟฟ้าตามอาคาร ตรวจสอบคุณภาพของอุปกรณ์ให้พร้อมใช้งานอยู่เสมอ - รับผิดชอบงานปฏิบัติงานและบริการ ซ่อมบำรุงรักษา ทำความสะอาด และตรวจเช็คเครื่องปรับอากาศให้พร้อมใช้งานอยู่เสมอ - รับผิดชอบงานปฏิบัติงานและบริการ ตรวจสอบ ติดตั้งซ่อมแซม และบำรุงรักษางานระบบโทรศัพท์ให้พร้อมใช้งานอยู่เสมอ - รับผิดชอบงานปฏิบัติงานและบริการ ตรวจเช็ค ติดตั้งซ่อมแซมและบำรุงรักษางานอาคารและสุขาภิบาลให้พร้อมใช้งานอยู่เสมอ - อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

SUPERVISORY RESPONSIBILITIES: • Recruits, interviews, hires, and trains new staff in the department. • Oversees the daily workflow of the department. • Provides constructive and timely performance evaluations. • Handles discipline and termination of employees in accordance with company policy. MAIN DUTIES : • Manages the talent acquisition process, include recruitment, interviewing, and hiring of qualified job applicants, particularly for managerial, exempt, and professional roles; collaborates with departmental managers to understand skills and competencies required for openings. • Partners with HR Manager to understand and execute the organization’s human resource and talent strategy particularly as it relates to current and future talent needs, recruiting, retention, and succession planning. • Design and document workflow and make appropriate recommendations. • Collaborate with HR Manager analyzes trends in compensation and benefits; researches and proposes competitive base and incentive pay programs to ensure the organization attracts and retains top talent. • Collaborate with HR Manager to Formulating, developing, and implementing employee handbooks, human resources strategies, policies, systems, and processes. • Overseeing the payroll process to ensure accuracy and compliance with relevant laws and regulations. • Support to learning and development programs and initiatives that provide internal development opportunities for employees. • Oversees employee disciplinary meetings, terminations, and investigations. • Maintains compliance with federal, state, and local employment laws and regulations, and recommended best practices; reviews policies and practices to maintain compliance. • Provides support and guidance to HR generalists, management, and other staff when complex, specialized, and sensitive questions and issues arise; may be required to administer and execute routine tasks in delicate circumstances such as providing reasonable accommodations, investigating allegations of wrongdoing, and terminations. • Maintains knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human resources, talent management, and employment law. • Making brief monthly report Recruitment & Turnover to HR Manager and provide solution to improve efficiency for the company. • Performs other duties as assigned.