SUMMIT GREEN VALLEY CHIANGMAI GOLF CLUP CO.,LTD.

วิเคราะห์และทำความเข้าใจเป้าหมาย(TARGET) ที่ได้รับ และกำหนดงบประมาณ(BUDGET) ในการบริหารยอดขาย และค่าใช้จ่ายต่างๆ ตลอดจนวิเคราะห์ยอดขาย เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่บริษัทกำหนดไว้ อธิบายและสื่อสารให้ทีมงานได้เข้าใจเป้าหมายที่กำหนดไว้ เพื่อให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน ควบคุมดูแล และตรววจสอบ รายได้ จากกลุ่มลูกค้าเป้าหมายและวัดผลตามแนวทางที่กำหนดไว้อย่างสม่ำเสมอ ตรวจสอบยอดขายวิเคราะห์หาผลต่าง และทำความเข้าใจกับยอดขายที่เกิดขึ้น ตลอดจนพิจารณา หาแนวทางในการแก้ไขปรับปรุงการบริหารงานในทีมที่มีปัญหา ศึกษาและและทำความเข้าใจที่มาของยอดขาย เพื่อนำไปใช้เป็นข้อมูลในการวางแผนการตลาดได้อย่างถูกต้อง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการขาย วางแผนพัฒนาศักยภาพทีมงาน มีการติดตามประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ ชี้แจงควบคุมและติดตาม จนมั่นใจว่าทีมงานสามารถปฎิบัติงานได้ตามเงื่อนไขของบริษัทอย่างมีประสิทธิภาพตรวจสอบดูและมาตรฐาน การทำงาน รวมทั้งมาตรฐานการใช้อุปกรณ์ และสภาพแวดล้อมการทำงาน เพื่อความพึงพอใจของลูกค้า ดำเนินการแก้ไขปัญหาการ Complain จากลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพ สร้างเสริมสัมพันธภาพที่ดีกับลูกค้า สร้างปฏิสัมพันธ์ที่ดีให้กับพนักงาน งานอื่นๆ ที่ได้รับความมอบหมาย

Revenue Strategy & Leadership • Develop and implement the club's annual sales & marketing plan with measurable KPIs • Lead a team of marketing professionals and sales executives to achieve revenue targets • Analyze market trends to identify new revenue opportunities and business partnerships Campaign Development & Execution • Conceptualize and implement 360° marketing campaigns across digital and traditional channels • Develop seasonal promotions (e.g., monsoon golf packages, summer family deals) • Create membership drive campaigns with tiered benefits and referral incentives • Oversee brand partnerships with luxury and lifestyle brands for cross-promotions Event Strategy & Management • Design and execute a yearly calendar of signature events including: o Prestigious golf tournaments (charity, corporate, amateur) o Member-exclusive experiences (golf clinics with pros, wine pairing dinners) o Community engagement programs (junior golf days, local business mixers) • Develop sponsorship packages for corporate events and tournaments • Collaborate with F&B team to create themed dining experiences Membership & Sales Growth • Implement data-driven membership acquisition strategies • Develop corporate membership programs with customized benefits • Manage relationships with travel agents, tour operators, and strategic partners • Optimize conversion funnels for walk-in guests and online bookings Brand Management & Digital Presence • Position the club as a premier golf destination through consistent branding • Oversee all digital marketing including SEO, social media, and email campaigns • Manage content strategy for website, blogs, and video marketing Team Leadership & Development • Build and mentor a high-performance sales & marketing team • Implement training programs on consultative selling and customer engagement • Foster a culture of innovation and excellence

สร้างกิจกรรมที่ส่งเสริมและสนับสนุนพฤติกรรมที่สอดคล้องกับค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร สร้างกิจกรรมที่เสริมสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร สร้างกิจกรรมส่งเสริมการมีส่วนร่วม และการละลายพฤติกรรม สร้างกิจกรรมตามเทศกาลต่างๆ สำรวจความพึงพอใจ และการมีส่วนร่วมที่มีต่อองค์กร เพื่อนำไปปรับกลยุทธ์ในการสร้างความผูกพันธ์ต่อองค์กร ทำสื่อประชาสัมพันธ์ ถ่ายภาพ ตัดต่อคลิปวีดีโอ เขียนคอนเทนต์ เกี่ยวกับข้อมูลที่ส่งเสริมชีวิตการทำงานของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ รับผิดชอบโดยรวมในการสื่อสารวัฒนธรรมองค์กร กระตุ้นการมีส่วนร่วม มีหน้่าที่สร้าง ปลูกฝังความผูกพันที่มีต่องานและองค์กร สร้างวัฒนธรรมปลูกฝัง รู้สึกการมีส่วนร่วมขับเคลื่อนธุรกิจ และมีพลังและแรงจูงใจที่จะมุ่งมั่นทุ่มเททำงานด้วยความกระตือรือร้น บริหารจัดการรัฐสัมพันธ์ และ แรงงานสัมพันธ์

1. Talent Acquisition & Workforce Planning • Develop and implement recruitment strategies to attract and retain high-quality staff (including caddies, hospitality staff, golf operations, and management). • Manage the full recruitment cycle, from job postings to onboarding. • Ensure staffing levels meet operational demands, particularly during peak seasons. 2. Employee Relations & Engagement • Foster a positive and inclusive workplace culture in line with the club’s values. • Address employee concerns, conflicts, and grievances in a fair and professional manner. • Organize employee engagement initiatives, training, and team-building activities. 3. Performance Management & Development • Oversee performance appraisal systems and provide guidance on career development. • Identify training needs and coordinate professional development programs. • Work with department heads to ensure clear job expectations and accountability. 4. Compensation & Benefits Administration • Manage payroll, benefits, and incentive programs in compliance with Thai labor laws. • Conduct salary benchmarking to ensure competitive compensation structures. • Administer employee records, contracts, and work permits (for expatriate staff if applicable). 5. Compliance & HR Policies • Ensure compliance with Thai employment laws, visa/work permit regulations, and health & safety standards. • Develop and update HR policies, employee handbooks, and workplace guidelines. • Handle disciplinary actions and terminations in accordance with legal requirements. 6. HR Strategy & Leadership • Partner with senior management to align HR initiatives with business goals. • Analyze HR metrics (turnover, retention, training effectiveness) to improve processes. • Lead HR projects such as diversity initiatives, leadership development, and organizational restructuring if needed. 7. Workplace Health & Safety • Ensure a safe working environment, including compliance with occupational health and safety regulations. • Conduct risk assessments and implement safety training programs.

Bermuda Grass Turf Management Develop and implement science-based maintenance programs for Bermuda grass, including: Mowing (height/frequency optimization for fairways, tees, greens, and roughs). Fertilization & Soil Health (seasonal nutrient programs, pH balancing, organic amendments). Irrigation (smart water management, moisture sensors, drought-response protocols). Aeration & Topdressing (to prevent compaction and promote root growth). Pest/Disease Control (preventive fungicides, weed management, IPM strategies). Overseeding (if applicable) with cool-season grasses for winter playability while protecting Bermuda base. Seasonal Weather Adaptations Hot Season (March–June): Mitigate heat stress via deep watering, shade management, and anti-scald practices. Monitor for Pythium, dollar spot, and drought damage; adjust fungicide schedules. Rainy Season (July–October): Prevent flooding with drainage checks, aeration, and sand topdressing. Combat fungal outbreaks (brown patch, algae) via verticutting and airflow improvement. Cool Season (November–February): Manage dormant Bermuda grass (reduce mowing/fertilization, minimize traffic). Frost protection (delay morning maintenance to prevent turf fracture). Team & Operations Leadership Recruit, train, and supervise groundskeeping staff (scheduling, safety, performance). Manage equipment maintenance (mowers, sprayers, aerators) and budget for repairs/upgrades. Oversee chemical/fertilizer inventory, ensuring proper storage and compliance. Implement sustainability initiatives (water conservation, reduced chemical use). Course Improvement & Reporting Collaborate with the Head of Golf Operations on tournament prep and daily playability. Submit monthly reports on turf health, weather impacts, and maintenance progress. Recommend renovation projects (bunker upgrades, drainage systems, grassing changes).