Ten Fingers Factory & Design Co.,Ltd.

ศึกษาและวิเคราะห์กระบวนการผลิต เพื่อกำหนดเป็นมาตรฐานการทำงานสำหรับงานตัวอย่าง ศึกษาและวิเคราะห์กระบวนการผลิต เพื่อกำหนดมาตรฐานการทำงานสำหรับงานที่ผลิตของฝ่ายผลิต ควบคุมและติดตาม Request ปัญหาการทำงานจากฝ่ายผลิต เก็บรวบรวมข้อมูลตามกลุ่ม Character ตามลักษณะกิจกรรมการทำงานที่เหมือนกัน เพื่อปรับปรุงและพัฒนา ดูแลและตรวจสอบ Routing การทำงานของฝ่ายผลิตให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด วางแผนการใช้วัสดุ/อุปกรณ์/เครื่องจักร/วัตถุดิบ/กำลังคน ประมาณยอดการผลิต (วัน/สัปดาห์/เดือน) ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ควบคุมและตรวจสอบกระบวนการในการผลิต แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในกระบวนการผลิต หาแนวทางป้องกันปัญหาที่จะเกิดขึ้นในกระบวนการผลิต ควบคุมคุณภาพ/ปริมาณ/ต้นทุนการผลิตของสินค้า

วางแผนและดำเนินกระบวนการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมกับความต้องการของโรงงาน จัดเตรียมเอกสารและดูแลกระบวนการว่าจ้างให้เป็นไปตามนโยบาย วางแผนและจัดโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะพนักงาน ติดตามและประเมินผลการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร ดูแลข้อมูลส่วนตัวและประวัติการทำงานของพนักงาน ทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน เพื่อแก้ไขข้อขัดแย้ง จัดกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ในองค์กร เช่น งานเลี้ยงประจำปี กิจกรรมสร้างทีม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโรงงานปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง จัดการเรื่องการลงโทษทางวินัย และดูแลกรณีข้อร้องเรียนจากพนักงาน สร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดีเพื่อให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุข สื่อสารวิสัยทัศน์และค่านิยมขององค์กรให้พนักงานเข้าใจ วางแผนและดำเนินการประเมินผลการทำงานของพนักงาน ให้ข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนาพนักงานในระยะยาว

จัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการผลิต เช่น ใบเสนอราคา ใบสั่งผลิต รายงานผลการผลิต และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ตอบข้อความลูกค้าใน Line Official ของบริษัท ประสานงานระหว่างทีมผลิตกับแผนกอื่น ๆ เช่น ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายผลิต คลังสินค้า และฝ่ายขนส่ง ติดตามและอัปเดตข้อมูลสถานะโครงการการผลิต รวมถึงการติดตามความคืบหน้าและปัญหาที่อาจเกิดขึ้น ดูแลและจัดการระบบงานของฝ่ายผลิต เช่น การบันทึกข้อมูลในซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้อง สนับสนุนงานด้านเอกสารและการจัดการอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย