Maichangthong Furniture Co., Ltd.

กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ในส่วนงานทรัพยากรบุคคลภายในบริษัท วิเคราะห์และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน วางแผนการสรรหาบุคลากร คัดเลือกและทดสอบ บุคลากรเข้าสู่องค์กรตามระบบและขั้นตอนที่บริษัทกำหนดไว้ จัดหาแหล่งสรรหาบุคลากร สื่อโฆษณาและวิธีการที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงานภายในบริษัท จัดทำหรือควบคุมเอกสารงานทรัพยากรบุคคล เอกสารเกี่ยวกับพนง. สัญญาจ้างต่างๆ ดูแลการแจ้งขึ้นทะเบียนลูกจ้าง-สิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน และสิทธิประโยชนต่างๆ ตามสิทธิประกันสังคม จัดทำตาราง เข้างาน ขาด ลา มาสาย พนักงานทั้งหมด เพื่อสรุปการทำเงินเดือนและค่าคอมมิชชั่นต่างๆของพนักงาน ติดต่อประสานงานการจัดงาน/กิจกรรมภายในต่างๆของบริษัท

1. ควบคุม ดูแลการทำงานของทีมช่างติดตั้งหน้างาน 2.ประสานงานระหว่างโรงงาน กับทีมงานผู้รับเหมาและผู้ว่าจ้าง ลูกค้า 3.เร่งรัดตรวจสอบคุณภาพงาน ควบคุมกำกับดูแลงานให้เป็นไปตามแผนงานและเป้าหมายความสำเร็จของงาน ที่ผู้บริหารได้กำหนดไว้ 4.ควบคุม ดูแลเครื่องมืออุปกรณ์ต่างๆ และหรือทรัพย์สินอื่น ๆ ของบริษัทฯ และของลูกค้า 5.จัดทำเอกสารรายงานผลการทำงานประจำวันของทีมงานที่ทำงานหน้างานเพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบ 6.ทบทวนแบบและนำเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาในการทำงาน 7.กำกับ ดูแล ควบคุมให้ทีมงานหน้างานปฏิบัติตามกฎระเบียบของความปลอดภัยในการทำงาน และให้ความรู้กับทีมงานในเรื่องความปลอดภัยในการทำงานเบื้องต้นได้ 8.ทำงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

1.สามารถถอดแบบ แกะแบบเพื่อการผลิตเฟอร์นิเจอร์ 2.สามารถอ่่านแบบและวางแผนการผลิตชิ้นงาานเฟอร์นิเอจร์ได้ 3.ทำงานในหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

นำความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงาน มาใช้กับโรงงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด

จัดเตรียมเอกสารและข้อมูล บันทึกข้อมูลในระบบ ช่วยงานตามที่ได้รับมอบหมาย ติดต่อประสานงานระหว่างหน่วยงานต่างๆ มีพี่เลี้ยงสอนงานให้