วางแผน ควบคุม และพัฒนางานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของบริษัท

ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร

ควบคุมงานด้านเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ ประกันสังคม และกฎหมายแรงงาน

จัดทำกฎระเบียบ ข้อบังคับ และโครงสร้างองค์กร

ดูแลงานพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน (Training & Development)

ดูแลประเมินผลงานพนักงาน (Performance Appraisal)

เป็นที่ปรึกษาให้ฝ่ายบริหารและหัวหน้างานในประเด็นด้านบุคคล

บริหารความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน สื่อสารองค์กร และแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้ง

ประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม กรมแรงงาน ฯลฯ

รายงานผลด้าน HR ต่อผู้บริหาร พร้อมเสนอแนวทางปรับปรุง

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 33 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 5

วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์งาน HR อย่างน้อย 3–5 ปี (ถ้ามีประสบการณ์ระดับหัวหน้างานจะพิจารณาเป็นพิเศษ)

มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และเอกสารราชการเป็นอย่างดี

มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการบริหารทีม

ใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้คล่อง / สามารถใช้โปรแกรม HumanSoft ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ

มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบงาน และตัดสินใจได้ดี

ถ้ามีประสบการณ์องค์กรโรงงานหรือธุรกิจอาหาร/ผลิต จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 029708103#0

523 ซอยรามอินทรา 5 เขตบางเขน กรุงเทพฯ 10220 แขวงท่าแร้ง เขตบางเขน จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10220 ประเทศไทย