เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล HRBP

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตดอนเมือง)

เงินเดือน(บาท) : 20,000 - 25,000

วันหยุด : ไม่ระบุ

เวลาทำงาน : 09:00 - 18:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• การสรรหาบุคลากร: - สามารถเริ่มต้นวางแผนบริหารงานเอกสาร จัดเก็บข้อมูล HRM ทั้งระบบ - พัฒนาและนำเสนอกลยุทธ์การจัดหาที่มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดคนที่มีความสามารถ - วิเคราะห์งานและเขียนคำอธิบายงานสำหรับตำแหน่งต่าง ๆ - จัดการกระบวนการจัดหาทั้งหมดตั้งแต่การค้นหา, คัดเลือก, สัมภาษณ์, จนถึงการบรรจุงาน - ร่วมงานกับผู้บริหารเพื่อเข้าใจความต้องการของพนักงานและให้กาสนับสนุนในกิจกรรมที่ทางบริษัทจัดขึ้น - วางแผนและดำเนินการกระบวนการสรรหาบุคลากร - จัดการกระบวนการบรรจุจ้าง, การลา, และการสิ้นสุดจ้างงาน
• การรักษาพนักงาน ออกแบบค่าตอบแทนและดูแลสวัสดิการ: - สร้างและบริหารความสัมพันธ์ทางบุคคลภายในองค์กร - จัดกิจกรรมที่ส่งเสริมการทำงานทีมและสังคมทางองค์กร - ร่วมงานกับฝ่ายการเงินเพื่อบริหารงบประมาณสำหรับการตอบแทนและสวัสดิการ - ตอบคำถาม พูดคุย ให้กำลังใจพนักงานตลอดการทำงาน รวมถึงสำรวจความพึงพอใจที่เกี่ยวกับการตอบแทน สวัสดิการ และความรู้สึกในการทำงานในองค์กร - ออกแบบและนำเสนอโปรแกรมและกิจกรรมเพื่อเพิ่มความสุขในที่ทำงาน - ดำเนินการสำรวจพนักงานเพื่อรวบรวมความคิดเห็นและนำไปใช้ในการปรับปรุง - สนับสนุนที่ทำงานที่เป็นประโยชน์และสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่ง แก้ไขปัญหาและขัดแย้งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
• งานเอกสาร การจ่ายเงินและประสานกับทางบัญชี - จัดทำและตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน และผลประโยชน์อื่น ๆ - ประมวลผลข้อมูลการลา, โบนัส, และอื่น ๆ ที่มีผลต่อการจ่ายเงิน - ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลทุกครั้งก่อนการจ่ายเงิน - จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนและหลักฐานการทำโครงการลา - สร้างรายงานทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ Payroll - จัดทำบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงิน - ตรวจสอบรายการบัญชีที่เกี่ยวข้องกับ Payroll - ประสานงานกับฝ่ายบุคคลและฝ่ายการเงินเพื่อความถูกต้องในการจ่ายเงิน - รับข้อมูลและแก้ไขข้อมูลผลประโยชน์ตามที่จำเป็น - เป็นตัวแทนในการตอบคำถามเกี่ยวกับ Payroll จากพนักงาน - ช่วยเตรียมข้อมูลสำหรับการตอบสนองต่อคำถามจากหน่วยงานภายนอก - ใช้ เครื่องมือ HR เพื่อพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการ Payroll เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ - ติดตามข้อกำหนดทางกฎหมายและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับ Payroll - วิเคราะห์และรายงาน KPI เกี่ยวกับการทำ Payroll และการปรับปรุงกระบวนการ

คุณสมบัติ

เพศ : หญิง

อายุ(ปี) : 25 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 1 - 2

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• มีประสบการณ์ทางการบริหารทรัพยากรบุคคล HRM: 1-2 ปี
• มีทักษะการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร:
• มีทักษะการพัฒนาบุคลากร มีความสามารถในการถ่ายทอด
• มีทักษะการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ:
• ทักษะการบริหารสัมพันธ์:
• มีความรู้ทางกฎหมายแรงงาน:
• มีความรู้ในด้านนวัตกรรม HR:
• พอมีความรู้ในธุรกิจ digital marketing
• มีความสามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลง
• ชอบความท้าทายพร้อมรับมือกับความกดดันกับบริษัทที่เพิ่งเปิดใหม่

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

-ประกันสังคม
-ค่าคอมมิชชั่น
-ค่าล่วงเวลา(OT)
-เงินรางวัลพิเศษ
-สวัสดิการชุดยูนิฟอร์ม (สำหรับตำแหน่งพนักงานขาย)
-สิทธิสำหรับพนักงานซื้อสินค้าราคาพิเศษ
-งานสังสรรค์ประจำปี และกิจกรรมองค์กร

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณนาว

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0962829695

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• hr_233272_1345918@applywork.jobbkk.com