เจ้าหน้าที่เทรนนิ่งและประเมินผลการปฏิบัติงาน

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : ยะลา(เมืองยะลา)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:30 - 17:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• จัดทำ แผนการฝึกอบรมประจำปี (Annual Training Plan) ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และนโยบายของบริษัท
• วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (Training Needs Analysis – TNA) จากผลการประเมินผลงาน หัวหน้างาน และฝ่ายบริหาร
• ออกแบบและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม ทั้งในรูปแบบ In-house Training, On-the-job Training (OJT), Coaching, Mentoring
• ประสานงานและจัดกิจกรรมฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร รวมถึงการเชิญวิทยากร
• ดูแลและควบคุมงบประมาณการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้
• จัดทำเอกสารและบันทึกข้อมูลการอบรม (Training Record / Attendance / Evaluation Form) อย่างเป็นระบบ
• ดำเนินการ ประเมินผลการฝึกอบรม (Training Effectiveness Evaluation) ทั้งก่อน-หลังอบรม และติดตามผลการนำไปใช้จริงในงาน
• สร้างสื่อและเครื่องมือฝึกอบรม เช่น คู่มือพนักงานใหม่ (Orientation Manual), Video Training, Learning Materials
• จัดทำรายงานสรุปผลการฝึกอบรมประจำเดือน/ประจำปี เพื่อนำเสนอฝ่ายบริหาร
• ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)
• วางระบบและกำหนดเกณฑ์การประเมินผลการทำงานของพนักงานให้เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่ง
• จัดทำ แบบฟอร์ม / ระบบการประเมินผล (Performance Appraisal Form / KPI System) ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท
• รวบรวม วิเคราะห์ และสรุปผลคะแนนประเมิน เพื่อเสนอฝ่ายบริหารใช้ประกอบการเลื่อนตำแหน่ง ปรับเงินเดือน หรือพัฒนาอบรมเพิ่มเติม
• ให้คำปรึกษาและแนะนำหัวหน้างานเกี่ยวกับการให้คะแนนและประเมินผลอย่างเป็นธรรม
• สนับสนุนกิจกรรมสร้างแรงจูงใจภายในองค์กร เช่น Team Building, Employee Engagement, Talent Development
• สรุปผลจุดแข็ง–จุดที่ควรพัฒนา (Strengths & Improvement Areas) ของพนักงาน เพื่อจัดทำแผนพัฒนาเฉพาะบุคคล (Individual Development Plan – IDP)
• จัดทำรายงานผลการประเมินในแต่ละรอบนำเสนอผู้บริหาร
• ร่วมจัดทำคู่มือพัฒนาบุคลากร (Employee Competency Handbook)
• ทำงานร่วมกับฝ่ายอื่น ๆ เพื่อพัฒนาโครงสร้างองค์กรและความสามารถของพนักงานให้เติบโตตามแผนธุรกิจ
• พัฒนาเครื่องมือหรือระบบ IT ด้านการประเมิน เพื่อเพิ่มความแม่นยำและลดภาระงานเอกสาร

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : ไม่จำกัด

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) : 0 - 10 ปีขึ้นไป

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์, การจัดการ, จิตวิทยา, การศึกษา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ทำงาน: อย่างน้อย 2 ปี ด้านการฝึกอบรม / การพัฒนาองค์กร / การประเมินผลงาน (หากมีประสบการณ์ในสาย HRD จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
• มีความรู้เกี่ยวกับระบบการประเมินผล (KPI, Competency, 360° Evaluation, Balanced Scorecard)
• มีความสามารถด้านการออกแบบหลักสูตรและจัดอบรมได้ด้วยตนเอง
• ใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี (โดยเฉพาะ Excel, PowerPoint)
• หากสามารถใช้โปรแกรม HRM / ระบบ LMS / Power BI จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีความละเอียด รอบคอบ และสื่อสารได้อย่างมืออาชีพ
• มีความคิดเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking) และทัศนคติบวกในการทำงาน

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ค่าใช้จ่ายสำหรับที่อยู่อาศัย
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่ายานพาหนะ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : นางสาวตัสนีม อีแต

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0937562281

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• hr_224159_1346907@applywork.jobbkk.com