พัฒนาองค์กร ประจำที่ กทม. สำนักงานใหญ่

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตวัฒนา)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : ไม่ระบุ

เวลาทำงาน : 08:30 - 17:30

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ด้านการโค้ชและการพัฒนาบุคลากร (Coaching & People Development) ออกแบบและพัฒนา กรอบการโค้ช (Coaching Framework) - ให้บริการ โค้ชแบบตัวต่อตัว (1:1 Coaching) สำหรับผู้จัดการ หัวหน้างาน และพนักงานกลุ่มศักยภาพสูง - จัดฝึกอบรมผู้จัดการเกี่ยวกับทักษะการโค้ช เช่น การให้ Feedback การสื่อสาร และการสนทนาเพื่อพัฒนา
• ด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ดูแลกระบวนการ ประเมินผลทั้งรอบปี เช่น การตั้งเป้าหมาย (Goal Setting / OKRs / KPIs) การประเมินกลางปีและปลายปี - สนับสนุนหัวหน้างานในการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนและสร้างแผนพัฒนา (IDP) - วิเคราะห์ข้อมูลผลการประเมิน และเสนอแนวทางพัฒนาพนักงานผ่านอบรม โค้ช หรือปรับบทบาทงาน - ปรับปรุงแบบฟอร์ม กระบวนการ และเครื่องมือประเมินให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับธุรกิจ
• ด้าน Competency Development จัดทำ/ปรับปรุง Competency Dictionary จัดทำ Gap Analysis และแผนพัฒนาเฉพาะบุคคล (IDP/Individual Development Plan) ติดตามผลพัฒนารายบุคคล/รายหน่วยงาน
• การพัฒนาการเรียนรู้และการฝึกอบรม (Training & Learning Development) - จัดทำ การวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (TNA) ในทุกระดับ - ออกแบบและพัฒนา หลักสูตรอบรม ทั้งแบบห้องเรียน แบบออนไลน์ และแบบผสมผสาน - บริหารผู้สอน วิทยากรภายใน-ภายนอก รวมถึงงบประมาณฝึกอบรม - ประเมินผลการอบรม เช่น Pre/Post Test, Feedback, การนำไปใช้จริง และ ROI
• การวางเส้นทางอาชีพและพัฒนาความก้าวหน้า (Career Path & Talent Development) - ออกแบบและดูแล Career Path / Career Ladder สำหรับสายงานหลัก - จัดทำและประสานงานเรื่อง Succession Planning สำหรับตำแหน่งสำคัญ -สนับสนุนกระบวนการ Talent Review, การคัดเลือก Hi-Po, และแผนพัฒนาแต่ละบุคคล (IDP) - สื่อสารเส้นทางความก้าวหน้าให้พนักงานเข้าใจและนำไปใช้ได้จริง

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 10

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ด้านขึ้นไป เช่น Coaching / Leadership Development / Performance Management /Competency Training Design & Facilitation / Career Path / Succession Planning
• มีทักษะการนำเสนอ การสื่อสาร และการสร้างสัมพันธ์ที่ดี
• ใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจได้ดี (HR Analytics)
• ทำงานเชิงรุก คล่องตัว และรับมือการเปลี่ยนแปลงได้ดี

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายสรรหาบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 094-3502422

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• hr_11946_1058031@applywork.jobbkk.com