10 วิธีในการสร้างภาพลักษณ์ ให้มีอิทธิพลต่อคนอื่น

คุณเป็นอีกคนหนึ่งหรือเปล่า ที่มีลักษณะท่าทางเหมือนคนเงียบ ๆ ติ๋ม ๆ ไม่ค่อยสู้คน ทำตามคำสั่งคนอื่นตลอด หรือแม้แต่ไม่กล้าตัดสินใจในสิ่งที่ควรทำ ถ้าเป็นแบบนั้นถึงคราวที่คุณจะต้องเปลี่ยนแปลงตัวเองแล้วนะครับ เพราะบุคลิกท่าทางแบบนั้น ไม่ได้ช่วยให้คุณดูมาดแมนหรือสมกับที่เกิดมาเป็นผู้ชายเลยจริง ๆ ถ้าอยากจะปรับลุคตัวเองให้แข็งแกร่งมากขึ้นกว่าเดิม อยากจะมีภาวะของความเป็นผู้นำคนอื่น ๆ

8 ชั่วโมงเท่ากัน แต่ทำไมผลงานออกมาแตกต่างกัน

เรื่องของเวลานั้นเป็นสิ่งที่คนเราทุกคนมีเท่ากัน ก็คือ วันละ 24 ชั่วโมง โดยปกติเวลาทำงานก็คือ 8 ชั่วโมงต่อวัน แต่ทำไมบางคนจึงทำงานได้มากมาย บางคนจึงทำงานได้เพียงน้อยนิด ทั้งๆ ที่แต่ละคนมีเวลาทำงานเท่ากันก็คือ 8 ชั่วโมงต่อวัน โดยไม่รวมเรื่องของการทำงานล่วงเวลา ยิ่งไปกว่านั้นพนักงานบางคนทำงานล่วงเวลาก็แล้ว

รู้หรือไม่ว่าอะไรที่ดึงให้คุณยังไม่ประสบความสำเร็จอย่างที่ตั้งใจ

คนที่ประสบความสำเร็จนั้นนอกจากจะมีเป้าหมายที่ชัดเจนแล้ว สิ่งที่ต้องมีอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้เลยก็คือ ความมุ่งมั่นตั้งใจจริง ไม่ทำอะไรสั้นๆ แล้วก็จบไป ยกตัวอย่างเช่น บางคนตั้งเป้าหมายไว้ชัดเจนมากว่าจะต้องประสบความสำเร็จในเรื่องนั้นๆ ให้ได้ จากนั้นก็มีการวางแผน และเริ่มลงมือทำ แต่พอลงมือทำได้ไม่นาน ก็เริ่มไม่อยากทำ

ความแตกต่างระหว่างคนที่มองโลกในแง่ดี กับคนที่มองโลกในแง่ร้าย

เรื่องของทัศนคติของคนเรานั้น มีส่วนสำคัญกับการใช้ชีวิตของตนเราทุกคน รวมทั้งเป็นพื้นฐานสำคัญที่จะทำให้คนเราประสบความสำเร็จ หรือล้มเหลว แค่เพียงคำว่า “ทัศนคติ” ก็ทำให้คนเราแต่ละคนมีชีวิตที่แตกต่างกันออกไปมากมายแล้ว

A Look Inside the Habits of the Social Job Seeker

There’s a growing movement toward social recruiting by employers, partially in hope to improve the interaction with job seekers and partially to improve hiring. Social recruiting is a process of sourcing or recruiting candidates through the use of social networks. But are there still gaps in how job seekers and employers communicate?